Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОБРОВОЛЬНОГО ТРУДА УЧАЩИХСЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ".
II. Прием на работу
6. Учащиеся, изъявившие желание поступить на работу, подают
личное заявление с согласием на нем одного из родителей или лица,
заменяющего его, предъявляют справку с места жительства и
свидетельство о рождении или паспорт, а также справку медицинского
учреждения о состоянии здоровья.
7. Прием на работу оформляется договором в письменной форме с
согласия профкома. В договоре должны быть наиболее полно изложены
взаимные обязательства сторон.
8. При приеме учащихся на работу администрация обязана ознакомить
их с характером работы, условиями труда, разъяснить их права и
обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка,
подробно проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии и другим правилам по охране труда и пожарной безопасности.
9. Учащиеся могут расторгнуть договор, предупредив об этом
администрацию предприятия письменно за три дня.
Работа учащегося на предприятии должна быть также прекращена по
письменному заявлению одного из родителей или заменяющего его лица
либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья,
препятствующего продолжению работы, а также по инициативе учебного
заведения в случае ухудшения посещаемости занятий.
10. При прекращении договора предприятие выдает учащемуся справку
о работе с указанием профессии (специальности), квалификации,
должности и времени работы. Это время включается в трудовой стаж в
соответствии с действующим законодательством. На основании данных
справок предприятие, куда в дальнейшем (после окончания учебного
заведения) будет принят учащийся на работу, должно внести
соответствующую запись в трудовую книжку.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ДОБРОВОЛЬНОГО ТРУДА УЧАЩИХСЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ШКОЛЫ В СВОБОДНОЕ ОТ УЧЕБЫ ВРЕМЯ".