ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА) ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ. Приказ. Федеральная антимонопольная служба. 07.07.09 429

1. Общие положения

     1.1.  Настоящие  Условия  оплаты труда работников (обслуживающего
персонала)  территориальных органов Федеральной антимонопольной службы
(далее  -  Условия  оплаты труда работников) разработаны во исполнение
Постановления  Правительства  Российской  Федерации  от 5 августа 2008
года   N   583  "О  введении  новых  систем  оплаты  труда  работников
федеральных   бюджетных   учреждений   и  федеральных  государственных
органов,  а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и
подразделений  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
законом  предусмотрена  военная  и  приравненная  к ней служба, оплата
труда  которых  в  настоящее  время  осуществляется  на  основе Единой
тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений".
     1.2.  Условия  оплаты  труда работников включают размеры окладов,
условия  и  размеры выплат компенсационного характера в соответствии с
перечнем   видов   выплат   компенсационного  характера,  утвержденных
Министерством   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
Федерации,  а  также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные
выплаты  стимулирующего  характера  в  соответствии  с  перечнем видов
выплат    стимулирующего    характера,    утвержденным   Министерством
здравоохранения  и  социального развития Российской Федерации, за счет
ассигнований,  выделяемых  из  федерального  бюджета  на  оплату труда
работников.
     1.3.  Условия  оплаты  труда,  включая размеры оклада работника и
повышающих  коэффициентов,  выплаты  стимулирующего и компенсационного
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     1.4.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
     Определение  размеров  заработной  платы по основной должности, а
также  по  должности,  занимаемой  по  совместительству,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.5.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.  Оплата  труда работников, состоящая из вознаграждения
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и
условий  выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от нормальных, работу в особых климатических условиях и
иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат
и  надбавок  стимулирующего  характера,  премий  и  иных поощрительных
выплат)  при полной занятости не может быть менее минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством.