О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 25.08.09 739

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

     14.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе
Перечня   видов   выплат   компенсационного  характера  в  федеральных
бюджетных    учреждениях,    утвержденного    Приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  822  "Об  утверждении  Перечня  видов  выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных   бюджетных  учреждениях"  (зарегистрирован  Министерством
юстиции  Российской  Федерации  4  февраля  2008 г., регистрационный N
11081).
     Работникам    могут    быть    установлены    следующие   выплаты
компенсационного характера:
     компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей);
     компенсационная выплата за расширение зон обслуживания;
     компенсационная   выплата   за   увеличение   объема  работы  или
исполнение   обязанностей   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
     доплата за работу в ночное время;
     повышенная  оплата  за  работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
     повышенная оплата сверхурочной работы.
     15. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей),
расширение  зон  обслуживания, увеличение объема работы или выполнение
обязанностей  временно  отсутствующего работника (статья 151 Трудового
кодекса  Российской Федерации ("Российская газета", 31.12.2001, N 256)
устанавливается  работнику,  выполняющему  наряду  со  своей  основной
работой,  обусловленной  трудовым  договором, дополнительную работу по
другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения  от  своей  основной  работы.  Размер  доплаты и срок, на
который   она   устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон
трудовым  договором  с  учетом  содержания и/или объема дополнительной
работы.
     16.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время.
     Размер  повышения  оплаты  труда  за  работу в ночное время (с 22
часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час
работы за каждый час работы в ночное время.
     17.  Доплата  за  работу  в  выходные и нерабочие праздничные дни
составляет:
     не  менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный
день,   если   работа   в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не   менее   двойной   дневной   ставки   сверх  оклада,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     не  менее  одинарной  части  оклада  сверх  оклада  за каждый час
работы,   если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась  в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не  менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     18.  Повышенная  оплата  сверхурочной работы составляет за первые
два  часа работы не менее полуторного размера оклада, рассчитанного за
час   работы,   за   последующие   часы  -  двойного  размера  оклада,
рассчитанного  за  час работы, в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     19.  Решение  о  введении  соответствующих компенсационных выплат
принимается   с   учетом   обеспечения  указанных  выплат  финансовыми
средствами.