О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ. Приказ. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. 25.08.09 739

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     20.   Выплаты  стимулирующего  характера  установлены  на  основе
Перечня  видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях,  утвержденного  Приказом  Министерства  здравоохранения и
социального  развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818
"Об  утверждении  Перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован  Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля
2008 г., регистрационный N 11080).
     21.   В   целях   поощрения   работников   на  основании  приказа
руководителя  Федеральной службы по экологическому, технологическому и
атомному   надзору   производятся   следующие  выплаты  стимулирующего
характера:
     премиальные выплаты по итогам работ за месяц;
     премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
     22. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются в
пределах   имеющихся   средств,   при   определении   размера   выплат
учитываются:
     безаварийная работа оборудования, автотранспорта;
     соблюдение режима работы и графика периодичности уборки.
     23.  Премиальные  выплаты  за  выполнение  особо важных и срочных
работ  выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам выполнения
особо   важных  и  срочных  работ  с  целью  поощрения  работников  за
оперативность и качественный результат труда.
     24. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя
Федеральной  службы  по  экологическому,  технологическому  и атомному
надзору  в  пределах  бюджетных  ассигнований,  направленных на оплату
труда работников.
     25.  Конкретные размеры премий могут определяться как в процентах
к  окладу  работника,  так  и  в  абсолютных  величинах, максимальными
размерами не ограничиваются.