О ПРИМЕРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТАХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНЮСТА РОССИИ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 31.08.09 268

II. Квалификационные требования к уровню
           и характеру знаний и навыков, образованию, стажу
        гражданской службы (государственной службы иных видов)
              или стажу (опыту) работы по специальности
     
     4. Для замещения  должности  заместителя  директора  департамента
устанавливаются следующие требования:
     а) наличие высшего профессионального образования;
     б) наличие  не  менее шести лет стажа государственной гражданской
службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа
работы по специальности;
     в) наличие профессиональных знаний,  включая  знание  Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных
законов,  указов  Президента  Российской  Федерации  и   постановлений
Правительства Российской Федерации;  иных нормативных правовых актов и
служебных документов,  регулирующих соответствующую сферу деятельности
применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей,  основ
управления  и   организации   труда   и   делопроизводства,   процесса
прохождения гражданской службы,  норм делового общения, форм и методов
работы с применением автоматизированных средств управления, служебного
распорядка  центрального  аппарата  Минюста России,  порядка работы со
служебной   и   секретной   информацией,   правил   охраны   труда   и
противопожарной безопасности;
     г) наличие профессиональных навыков,  необходимых для руководства
структурным   подразделением,   оперативного   принятия  и  реализации
управленческих решений,  ведения деловых переговоров, взаимодействия с
другими   ведомствами,   государственными   органами,  представителями
субъектов    Российской    Федерации,    муниципальных    образований,
нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и
прогнозирования  последствий   принимаемых   решений,   стимулирования
достижения результатов, требовательности, ведения деловых переговоров,
публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения
коллег  и  подчиненных,  подбора  и расстановки кадров,  делегирования
полномочий,  пользования  современной   оргтехникой   и   программными
продуктами,   систематического   повышения   профессиональных  знаний,
редактирования  документации   на   высоком   стилистическом   уровне,
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций,  приводящих
к конфликту интересов.