О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬН. Приказ. Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. 06.07.09 470

Основные условия оплаты труда работников учреждения

     2.1.   Рекомендуемые  минимальные  размеры  окладов  (должностных
окладов)  работников учреждений, подведомственных Министерству спорта,
туризма   и   молодежной   политики   Российской  Федерации  (далее  -
учреждение),   устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке
Министерством   здравоохранения   и  социального  развития  Российской
Федерации,  с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности (приложение к настоящему Положению).
     2.2.  Штатное  расписание  учреждения  утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.
     2.3.  Положением об оплате труда работников учреждения может быть
предусмотрено   установление   повышающих   коэффициентов   к  окладам
(должностным  окладам),  ставкам  работников,  имеющих  ученую степень
(кандидат, доктор наук) по занимаемой должности, а также персонального
повышающего коэффициента конкретному работнику.
     2.4.  Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам
(должностным  окладам),  ставкам  устанавливается  работнику  с учетом
уровня    его   профессиональной   подготовки,   сложности,   важности
выполняемой  работы,  степени  самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
     2.5.  Персональный  повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу),  ставке  заработной  платы  устанавливается  на  определенный
период времен и в течение соответствующего календарного года.
     2.6. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов,
выплат  компенсационного  характера  принимается  учреждением с учетом
обеспеченности финансовыми средствами.
     2.7.  Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
и  не  учитывается  при  начислении  компенсационных  и  стимулирующих
выплат.
     2.8.   Размер   выплат   по  повышающим  коэффициентам  к  окладу
(должностному  окладу),  ставке  определяется  путем умножения размера
оклада  (должностного  оклада),  ставки заработной платы на повышающие
коэффициенты.
     2.9.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной
платы  по  основной  должности,  а  также  по  должности, занимаемой в
порядке   совместительства,   производится   раздельно  по  каждой  из
должностей.