О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 16.09.2009). Закон. Московская городская дума. 26.01.05 3

Статья 49. Принципы и приоритетные направления
          формирования кадрового состава гражданской службы

     1.   Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы  в
государственном органе обеспечивается на основе следующих принципов:
     1)   назначение   на  должность  гражданской  службы  гражданских
служащих   с   учетом   результатов   их   профессиональной  служебной
деятельности  и  деловых качеств, а также стажа гражданской службы или
стажа работы по специальности;
     2)  совершенствование  профессионального  мастерства  гражданских
служащих.
     2.  Приоритетными  направлениями  формирования  кадрового состава
гражданской службы являются:
     1)   профессиональная   подготовка   гражданских   служащих,   их
переподготовка,  повышение  квалификации и стажировка в соответствии с
программами профессионального развития гражданских служащих;
     2)   содействие   должностному   росту  гражданских  служащих  на
конкурсной основе;
     3) ротация гражданских служащих;
     4)   создание  кадрового  резерва  на  конкурсной  основе  и  его
эффективное использование;
     5)  оценка  результатов  профессиональной  служебной деятельности
гражданских    служащих    посредством   проведения   аттестации   или
квалификационного экзамена;
     6)  применение современных кадровых технологий при поступлении на
гражданскую службу и ее прохождении.
     3.   Перечень   должностей   гражданской   службы,   по   которым
предусматривается  ротация  гражданских  служащих,  и  порядок ротации
гражданских   служащих   определяются  нормативными  правовыми  актами
Российской Федерации.