ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 10.11.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 133.1. Установление размера
                     минимальной заработной платы
                   в субъекте Российской Федерации

     В   субъекте  Российской  Федерации  региональным  соглашением  о
минимальной  заработной плате может устанавливаться размер минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации.
     Размер   минимальной   заработной  платы  в  субъекте  Российской
Федерации   может   устанавливаться   для  работников,  работающих  на
территории   соответствующего   субъекта   Российской   Федерации,  за
исключением  работников  организаций,  финансируемых  из  федерального
бюджета.
     Размер   минимальной   заработной  платы  в  субъекте  Российской
Федерации  устанавливается  с учетом социально-экономических условий и
величины    прожиточного    минимума   трудоспособного   населения   в
соответствующем субъекте Российской Федерации.
     Размер   минимальной   заработной  платы  в  субъекте  Российской
Федерации  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты труда,
установленного федеральным законом.
     Размер   минимальной   заработной  платы  в  субъекте  Российской
Федерации обеспечивается:
     организациями,  финансируемыми  из  бюджетов субъектов Российской
Федерации,  - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации,
внебюджетных    средств,    а    также    средств,    полученных    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
     организациями,  финансируемыми  из  местных  бюджетов,  - за счет
средств  местных  бюджетов,  внебюджетных  средств,  а  также средств,
полученных    от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности;
     другими работодателями - за счет собственных средств.
     Разработка   проекта   регионального   соглашения  о  минимальной
заработной  плате  и  заключение  указанного соглашения осуществляются
трехсторонней  комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
соответствующего    субъекта    Российской    Федерации   в   порядке,
установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
     После   заключения   регионального   соглашения   о   минимальной
заработной  плате  руководитель  уполномоченного органа исполнительной
власти   субъекта   Российской   Федерации  предлагает  работодателям,
осуществляющим  деятельность  на  территории этого субъекта Российской
Федерации   и   не  участвовавшим  в  заключении  данного  соглашения,
присоединиться  к  нему.  Указанное  предложение подлежит официальному
опубликованию   вместе  с  текстом  данного  соглашения.  Руководитель
уполномоченного   органа  исполнительной  власти  субъекта  Российской
Федерации   уведомляет   об   опубликовании  указанных  предложения  и
соглашения  федеральный  орган  исполнительной  власти, осуществляющий
функции  по  выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     Если  работодатели,  осуществляющие  деятельность  на  территории
соответствующего   субъекта   Российской   Федерации,   в  течение  30
календарных  дней  со  дня  официального  опубликования  предложения о
присоединении  к  региональному  соглашению  о  минимальной заработной
плате  не  представили  в  уполномоченный  орган исполнительной власти
субъекта   Российской   Федерации   мотивированный   письменный  отказ
присоединиться    к    нему,   то   указанное   соглашение   считается
распространенным   на   этих   работодателей   со   дня   официального
опубликования  этого  предложения  и подлежит обязательному исполнению
ими.  К  указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций
работодателя  с  выборным  органом  первичной профсоюзной организации,
объединяющей  работников данного работодателя, и предложения по срокам
повышения   минимальной   заработной   платы  работников  до  размера,
предусмотренного указанным соглашением.
     В  случае  отказа  работодателя  присоединиться  к  региональному
соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного
органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право
пригласить   представителей   этого   работодателя   и  представителей
выборного   органа  первичной  профсоюзной  организации,  объединяющей
работников   данного   работодателя,  для  проведения  консультаций  с
участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых   отношений  соответствующего  субъекта  Российской
Федерации.  Представители работодателя, представители выборного органа
первичной    профсоюзной   организации   и   представители   указанной
трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
     Копии   письменных   отказов  работодателей  от  присоединения  к
региональному  соглашению  о минимальной заработной плате направляются
уполномоченным   органом  исполнительной  власти  субъекта  Российской
Федерации  в соответствующий территориальный орган федерального органа
исполнительной  власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора  и  контроля  за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
     Месячная  заработная  плата  работника, работающего на территории
соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых
отношениях   с   работодателем,   в  отношении  которого  региональное
соглашение  о  минимальной заработной плате действует в соответствии с
частями  третьей  и  четвертой  статьи  48  настоящего  Кодекса или на
которого  указанное соглашение распространено в порядке, установленном
частями  шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера
минимальной  заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при
условии,  что указанным работником полностью отработана за этот период
норма   рабочего   времени   и   выполнены   нормы   труда   (трудовые
обязанности).

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 134:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@