Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".
IV. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае
неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без
уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий
привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
Уважительными причинами являются:
а) болезнь аттестуемого гражданского служащего или членов его
семьи, подтвержденная больничным листом;
б) командировка аттестуемого гражданского служащего;
в) ежегодный основной оплачиваемый отпуск аттестуемого
гражданского служащего;
г) иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может
посчитать уважительными.
4.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего,
а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В
целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
4.4. Оценка профессиональных знаний и навыков аттестуемого
гражданского служащего проводится в форме собеседования.
Профессиональная служебная деятельность аттестуемого гражданского
служащего оценивается на основе определения его соответствия
квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской
службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим
структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим
ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при
аттестации гражданского служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
гражданским служащим, - также организаторские способности.
4.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".