ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА. Приказ. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 05.10.09 636

IV. Заседание Аттестационной комиссии
                       по проведению аттестации

     18. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     19. Аттестация   проводится   с   приглашением    на    заседание
Аттестационной    комиссии    гражданского    служащего,   подлежащего
аттестации.  В  случае  неявки  гражданского  служащего  на  заседание
Аттестационной   комиссии  без  уважительной  причины  или  отказа  от
аттестации  гражданский   служащий   привлекается   к   дисциплинарной
ответственности   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации  о  государственной   гражданской   службе,   а   аттестация
переносится на более поздний срок.
     20. Аттестационная    комиссия    рассматривает    представленные
документы,  заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего,
а в  случае  необходимости  -  его  непосредственного  руководителя  о
профессиональной   служебной   деятельности.   В   целях  объективного
проведения аттестации после  рассмотрения  представленных  аттестуемым
гражданским  служащим дополнительных сведений о своей профессиональной
служебной  деятельности  за   аттестационный   период   аттестационная
комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего  применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
     22. Профессиональная    служебная    деятельность    гражданского
служащего  оценивается  на   основе   определения   его   соответствия
квалификационным   требованиям  по  замещаемой  должности  федеральной
государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных
задач,   сложности   выполняемой   им   работы,   ее  эффективности  и
результативности.
     При этом  должны  учитываться  результаты  исполнения гражданским
служащим  должностного  регламента,  профессиональные  знания  и  опыт
работы   гражданского   служащего,   соблюдение  гражданским  служащим
ограничений,  отсутствие нарушений запретов,  выполнение требований  к
служебному  поведению и обязательств,  установленных законодательством
Российской Федерации  о  государственной  гражданской  службе,  а  при
аттестации  гражданского  служащего,  замещающего  должность категории
"руководители", также организаторские способности.