Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".
IV. Порядок работы комиссии
13. Основанием для проведения заседания комиссии является:
а) полученная от правоохранительных, судебных или иных
государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан
информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его
честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим
требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18
Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 12
августа 2002 г. N 885 "Об утверждении общих принципов служебного
поведения государственных служащих" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 13, ст. 1531; 2009, N 20, ст. 3658);
б) информация о наличии у гражданского служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов;
в) в случае непредставления по объективным причинам
государственным служащим сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей (сноска).
Сноска - Пункт 9 Положения о представлении гражданами,
претендующими на замещение должностей федеральной государственной
службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного
Указом Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 559 "О
представлении гражданами, претендующими на замещение должностей
федеральной государственной службы, и федеральными государственными
служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера".
14. Информация, указанная в пункте 13 настоящего Порядка, должна
быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им
должность гражданской службы;
описание нарушения гражданским служащим требований к служебному
поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов;
данные об источнике информации.
15. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие
нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или
наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.
Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и
административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
16. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления
информации, указанной в пункте 13 настоящего Порядка, выносит решение
о проведении проверки этой информации, в том числе материалов,
указанных в пункте 15 настоящего Порядка.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок
со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть
продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.
В случае если в комиссию поступила информация о наличии у
гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно
информирует об этом представителя нанимателя в целях принятия им мер
по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за
исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей,
отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской
службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
17. По письменному запросу председателя комиссии руководитель
специально уполномоченного руководителем Росстата (территориального
органа) подразделения представляет дополнительные сведения,
необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном
порядке для представления в комиссию сведения от других
государственных органов, органов местного самоуправления и
организаций.
18. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее
председателем после сбора материалов, подтверждающих либо
опровергающих информацию, указанную в пункте 13 настоящего Порядка.
Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с
подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о
дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку
дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
19. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
20. При возможном возникновении конфликта интересов у членов
комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня
заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В
подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в
рассмотрении указанных вопросов.
21. Заседание комиссии проводится в присутствии гражданского
служащего. На заседании комиссии может присутствовать уполномоченный
гражданским служащим представитель. Заседание комиссии переносится,
если гражданский служащий не может участвовать в заседании по
уважительной причине.
Заседание комиссии ведет председатель комиссии, а в случае его
отсутствия - заместитель председателя комиссии.
По поручению председателя комиссии один из членов комиссии
докладывает результаты проверки информации.
На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица
государственных органов, органов местного самоуправления, а также
представители заинтересованных организаций.
22. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского
служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам,
включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на
свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть
письменные пояснения.
23. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не
вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы
комиссии.
24. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "а"
пункта 13 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих
решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится
признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному
поведению;
б) установить, что гражданский служащий нарушил требования к
служебному поведению. В этом случае руководителю Росстата
(территориального органа) рекомендуется указать гражданскому служащему
на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также
провести в государственном органе мероприятия по разъяснению
гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному
поведению.
По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "б"
пункта 13 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих
решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится
признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая
приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности гражданского
служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
В этом случае руководителю Росстата (территориального органа)
предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или
урегулирование этого конфликта интересов.
По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте "в"
пункта 13 настоящего Порядка, комиссия может установить, что
невыполнение гражданским служащим обязанности, предусмотренной частью
1 статьи 8 Федерального закона "О противодействии коррупции", является
правонарушением, влекущим освобождение гражданского служащего от
замещаемой должности гражданской службы, либо привлечение его к иным
видам дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
25. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа
голосов голос председательствующего на заседании комиссии является
решающим.
26. В случае установления комиссией обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в
действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случае
неисполнения им обязанности сообщать руководителю Росстата
(территориального органа) о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту
интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по
предотвращению такого конфликта руководитель Росстата
(территориального органа), после получения от комиссии соответствующей
информации, может привлечь гражданского служащего к дисциплинарной
ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
27. В случае установления комиссией факта совершения гражданским
служащим действия (бездействия), содержащего признаки
административного правонарушения или состава преступления,
председатель комиссии обязан передать информацию о совершении
указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт
документы в правоохранительные органы.
28. Руководителю Росстата (территориального органа), которому
стало известно о возникновении у гражданского служащего личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, в том числе в случае установления подобного факта
комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов.
В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов
руководитель Росстата (территориального органа) должен исключить
возможность участия гражданского служащего в принятии решений по
вопросам, с которыми связан конфликт интересов.
Руководитель Росстата (территориального органа) вправе отстранить
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (не
допускать к исполнению должностных обязанностей) в период
урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 2 статьи 32
Федерального закона.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ".