Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ".
II. Порядок поступления на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской
службы и замещение должности гражданской службы в центральном аппарате
Федеральной службы, в том числе по результатам конкурса, прекращение
служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской
службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии
с Федеральным законом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе
Российской Федерации, оформляются приказом представителя нанимателя -
руководителя Федеральной службы.
Поступление на гражданскую службу в центральный аппарат
Федеральной службы осуществляется по результатам конкурса в
соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N
112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), если иное не предусмотрено
статьей 22 Федерального закона.
В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не
проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности государственной гражданской службы (далее - должность
гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной
основе.
По решению руководителя Федеральной службы конкурс может не
проводиться при назначении на должности гражданской службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2. На гражданскую службу в центральный аппарат Федеральной
службы вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18
лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленным
законодательством Российской Федерации.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
2.3. На основе приказа руководителя Федеральной службы о
назначении на должность гражданской службы заключается служебный
контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу.
Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении
служебного контракта предъявляет в кадровую службу Федеральной службы
следующие документы:
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы с приложением фотографии;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации (ИНН);
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера;
10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний,
препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей
государственной должности.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение
обязанностей по которым связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну, представляют дополнительные
документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования оформляются кадровой службой.
2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Федеральную
службу, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с
иными приказами Федеральной службы, регулирующими вопросы прохождения
гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и
противопожарной безопасности.
2.5. Содержание служебного контракта должно соответствовать
условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В
приказе руководителя Федеральной службы и служебном контракте
сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в
целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской
службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех
месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен
статьей 27 Федерального закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы
в центральный аппарат Федеральной службы в порядке перевода из другого
государственного органа, за исключением гражданских служащих, для
которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок
испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.
В период испытания на гражданского служащего распространяется
действие Федерального закона, других федеральных законов и иных
нормативных правовых актов о государственной гражданской службе
Российской Федерации.
При неудовлетворительном результате испытания руководитель
Федеральной службы имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого гражданского
служащего не выдержавшим испытание.
2.6. Назначение гражданина на должность гражданской службы
оформляется приказом руководителя Федеральной службы, который данному
лицу объявляется под расписку.
2.7. На гражданских служащих Федеральной службы, проработавших
свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации.
2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой
службе.
2.9. Профессиональная служебная деятельность гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом,
утвержденным руководителем Федеральной службы.
2.10. Прекращение служебного контракта, освобождение от
замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской
службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке,
предусмотренном Федеральным законом, другими федеральными законами, и
оформляются приказом руководителя Федеральной службы.
2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по
соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением
гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и
увольнением с гражданской службы.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и
уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив
об этом руководителя Федеральной службы в письменной форме за две
недели.
По соглашению между гражданским служащим и руководителем
Федеральной службы служебный контракт может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение служебного контракта оформляется приказом
руководителя Федеральной службы.
Днем увольнения гражданского служащего считается последний день
исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Гражданский служащий в день увольнения с гражданской службы
обязан сдать служебное удостоверение в кадровую службу Федеральной
службы.
2.12. В последний день исполнения гражданским служащим
должностных обязанностей ему выдаются оформленная в соответствии с
законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие
документы, связанные с гражданской службой, а также производится
окончательный расчет.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ".