О РЕОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ "ГОРОДСКОЙ ФИНАНСОВО-ТЕХНИЧЕСКИЙ СЕРВИС". Постановление. Правительство Москвы. 01.12.09 1295-ПП

Условия оплаты труда работников
         Государственного бюджетного учреждения города Москвы
               "Городской финансово-технический сервис"


     1. Начисление  заработной   платы   работникам   Государственного
бюджетного  учреждения  города Москвы "Городской финансово-технический
сервис"  (ГУ  "Горфинтехсервис")  осуществляется  исходя  из  тарифных
ставок  (окладов)  Единой  тарифной  сетки  по оплате труда работников
государственных учреждений города  Москвы  в  соответствии  с  Законом
города  Москвы от 15 декабря 2004 г.  N 86 "Об оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы" и иными правовыми  актами  в
соответствии с разрядами оплаты труда работников ГУ "Горфинтехсервис".
     2. Повышение  оплаты  труда   работников   ГУ   "Горфинтехсервис"
осуществляется  в  размерах  и  сроки,  предусмотренные для работников
государственных учреждений города  Москвы  соответствующими  правовыми
актами города Москвы,  за счет и в пределах средств, предусмотренных в
бюджете города Москвы на эти цели.
     3. Учитывая  государственную значимость задач,  возложенных на ГУ
"Горфинтехсервис",  в целях повышения качества  работы  и  привлечения
квалифицированных  кадров  установить  для  руководящих  работников  и
специалистов ГУ "Горфинтехсервис" повышающий  коэффициент  к  тарифным
ставкам  (окладам)  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников
государственных учреждений города Москвы в размере не более 2,3.
     4. Установить    руководящим   работникам   и   специалистам   ГУ
"Горфинтехсервис" ежемесячные надбавки к  тарифным  ставкам  (окладам)
Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников государственных
учреждений города Москвы:
     4.1. За  продолжительность  работы  по  специальности  в  органах
исполнительной  власти  города   Москвы,   государственных   унитарных
предприятиях   города  Москвы  и  государственных  учреждениях  города
Москвы:
     - от 1 до 5 лет    - 10%;
     - от 5 до 10 лет   - 15%;
     - от 10 до 15 лет  - 20%;
     - свыше 15 лет     - 30%.
     4.2. За  сложность,  напряженность  и  специальный режим работы в
размере до 40%.
     5. Максимальный  размер надбавок не может превышать 55%  тарифной
ставки (оклада) Единой  тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
государственных учреждений города Москвы.
     6. Разряды единой тарифной сетки по оплате  труда  работников  ГУ
"Горфинтехсервис",  повышающий  коэффициент,  а  также  их изменения и
размер  ежемесячных  надбавок  к  тарифным  ставкам  (окладам)  Единой
тарифной  сетки  по оплате труда работников государственных учреждений
города Москвы для руководящих работников и  специалистов  определяются
руководителем  (директором)  ГУ  "Горфинтехсервис"  в  соответствии  с
положением об условиях оплаты труда работников  ГУ  "Горфинтехсервис",
утверждаемым руководителем Департамента финансов города Москвы.
     7. Повышающий коэффициент, размер премии и ежемесячных надбавок к
тарифной ставке (окладу) руководителю (директору) ГУ "Горфинтехсервис"
определяются руководителем Департамента финансов города Москвы.
     8. Работникам    ГУ    "Горфинтехсервис"    за   качественное   и
своевременное  выполнение  работы   в   соответствии   с   должностным
регламентом выплачиваются премии. Премирование работников производится
в соответствии с положением об условиях  оплаты  труда  работников  ГУ
"Горфинтехсервис".
     9. Установить,  что при планировании  бюджетных  ассигнований  на
выплату  руководящим  работникам  и  специалистам ГУ "Горфинтехсервис"
сверх  сумм,  направляемых  для  выплаты  месячных   тарифных   ставок
(окладов)   с   учетом   повышающего  коэффициента,  предусматриваются
следующие средства в расчете на год:
     - ежемесячные  надбавки  к  месячной  тарифной ставке (окладу) за
продолжительность  работы  (п.4.1)  в  размере  2,4  тарифной   ставки
(оклада);
     - ежемесячные надбавки к месячной  тарифной  ставке  (окладу)  за
сложность,  напряженность и специальный режим работы (п.4.2) в размере
3,0 тарифных ставок (окладов);
     - премии  по  результатам  работы  в  размере  12 тарифных ставок
(окладов) с учетом повышающего коэффициента;
     - материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере 1 тарифной ставки (оклада).
     10. Установить,   что  при  планировании  бюджетных  ассигнований
предусматриваются средства для выплаты премий  по  результатам  работы
работникам  по  обслуживанию  помещений  сверх сумм,  направляемых для
выплаты месячной тарифной ставки (оклада), в размере 3 тарифных ставок
(окладов) в расчете на год.
     11. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  по  решению  руководителя
(директора)  ГУ  "Горфинтехсервис"  может  быть  направлена на выплату
премий работникам учреждения.
     12. Финансирование   расходов   по  оплате  труда  работников  ГУ
"Горфинтехсервис"  осуществляется  за  счет  и  в  пределах   средств,
предусмотренных  Департаменту  финансов города Москвы в бюджете города
Москвы   по   статье   "Обеспечение   деятельности    подведомственных
учреждений"  в пределах утвержденной бюджетной сметы учреждения исходя
из фактической численности работников ГУ "Горфинтехсервис".