О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 27.12.2009). Закон. Верховный Совет РСФСР. 19.04.91 1032-I

                 Статья 25. Содействие работодателей
                  в обеспечении занятости населения

     1. Работодатели содействуют проведению  государственной  политики
занятости населения на основе:
     соблюдения условий договоров,  регулирующих трудовые отношения  в
соответствии с законодательством Российской Федерации;
     реализации мер,   предусмотренных   трудовым   законодательством,
коллективными  договорами и соглашениями по защите работников в случае
приостановки производства или увольнения работников;
     оказания помощи в трудоустройстве,  профессиональной подготовке и
предоставления сверх  установленной  законодательством  дополнительной
материальной помощи увольняемым работникам за счет средств организаций
и других работодателей;
     создания условий для профессиональной подготовки,  переподготовки
и повышения квалификации работающих.  При исчислении  налогооблагаемой
прибыли  сумма  балансовой  прибыли  организаций  уменьшается на сумму
средств, затраченных работодателями на эти цели;
     разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение
и рациональное использование профессионального потенциала  работников,
их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
     соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
     трудоустройства  определяемого  органами  исполнительной   власти
субъектов Российской  Федерации  и  органами  местного  самоуправления
числа  граждан,   особо   нуждающихся   в   социальной   защите,   или
резервирования отдельных видов работ (профессий)  для  трудоустройства
таких граждан.
     2. При принятии  решения  о  ликвидации  организации,  сокращении
численности или штата работников организации и  возможном  расторжении
трудовых договоров с  работниками  работодатель  обязан  в  письменной
форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два
месяца до начала  проведения  соответствующих  мероприятий  и  указать
должность, профессию, специальность и  квалификационные  требования  к
ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а  в  случае,
если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем  за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
     При введении  режима  неполного  рабочего  дня  (смены)  и  (или)
неполной  рабочей  недели,  а  также  при  приостановке   производства
работодатель обязан в письменной  форме  сообщить  об  этом  в  органы
службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения  о
проведении соответствующих мероприятий.
     3. Работодатели обязаны ежемесячно  представлять  органам  службы
занятости:
     сведения о применении в отношении данной организации  процедур  о
несостоятельности (банкротстве), а также информацию,  необходимую  для
осуществления  деятельности   по   профессиональной   реабилитации   и
содействию занятости инвалидов;
     информацию  о  наличии  вакантных  рабочих   мест   (должностей),
выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 
     4. @Утратил силу@
     5.  При  приеме  на  работу  гражданина,  направленного   службой
занятости,  работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в   службу
занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
     В случае отказа в  приеме  на  работу  гражданина,  направленного
службой занятости, работодатель делает в направлении службы  занятости
отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме  на  работу  и
возвращает направление гражданину.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 26:
редакции 14 - Федеральный закон от 10.01.03 N 8-ФЗ,  16 -  Федеральный
закон от 22.08.04 N 122-ФЗ
@
 
                    Статья 26. Права работодателей

     1.  Работодатель  имеет  право  принимать  на   работу   граждан,
непосредственно  обратившихся  к  нему,   на   равных   основаниях   с