Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".
II. Порядок проведения служебной проверки
2.1. При проведении служебной проверки должны быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного
проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения
гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных
обязанностей;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
2.2. Служебная проверка проводится отделом кадров Управления
делами с привлечением служащих юридического отдела и, по мере
надобности, служащих других подразделений Роснедр. Для проведения
служебной проверки приказом Руководителя Роснедр может быть образована
комиссия. В состав комиссии могут включаться представители иных
структурных подразделений Роснедр, обладающих необходимыми знаниями и
опытом. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью
комиссии. Для обеспечения работы комиссии, регистрации заявлений,
объяснений, формирования документов служебной проверки, ведения дела,
выработки письменного заключения по результатам служебной проверки
назначается секретарь комиссии (должностное лицо отдела кадров или
юридического отдела).
2.3. В проведении служебной проверки не может участвовать
гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее
результатах. В этих случаях он обязан обратиться к Руководителю
Роснедр с письменным заявлением об освобождении его от участия в
проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования
результаты служебной проверки считаются недействительными.
2.4. До применения дисциплинарного взыскания отдел кадров
Управления делами должен затребовать от гражданского служащего, в
отношении которого проводится служебная проверка, объяснение по
существу дела в письменной форме. В случае отказа гражданского
служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт
(образец акта прилагается). Отказ гражданского служащего от дачи
объяснения в письменной форме не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Отдел кадров Управления делами (комиссия) вправе:
1) запрашивать от руководителей соответствующих структурных
подразделений и других гражданских служащих центрального аппарата
Роснедр письменные объяснения или другую информацию по существу
проводимой проверки;
2) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим
специальных познаний.
2.5. Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со
дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной
проверки является дата составления заключения по результатам
проведения служебной проверки.
2.6. Гражданский служащий, в отношении которого проводится
служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского
служащего от замещаемой должности гражданской службы производится
приказом Руководителя Роснедр.
2.7. При временном отстранении гражданского служащего от
замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть
приняты меры, исключающие доступ гражданского служащего к служебным
документам и материалам на время проведения служебной проверки.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".