Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛ".
IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок
их выплаты
15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период
осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя
Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности
деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых
показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от
общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых
показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии
руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от
размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия
руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных
настоящим Приказом.
16. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе
расчета суммы баллов за текущий финансовый год:
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛ".