О ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ. Приказ. Федеральная служба по труду и занятости. 23.12.09 335-К

                              О ПОРЯДКЕ
            УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ О ФАКТАХ
      ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
          ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
        И ЗАНЯТОСТИ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

                                ПРИКАЗ

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
                                   
                          23 декабря 2009 г. 
                               N 335-к

                                 (Д)
                                   
    
     В  соответствии  с  частью  5  статьи 9 Федерального закона от 25
декабря  2008  г.  N  273-ФЗ  "О  противодействии коррупции" (Собрание
законодательства  Российской  Федерации,  2008, N 52 (ч. I), ст. 6228)
приказываю:
     1.  Утвердить  Порядок  уведомления  представителя  нанимателя  о
фактах  обращения  в  целях  склонения  федерального  государственного
гражданского  служащего  (далее  -  гражданский  служащий) Федеральной
службы по труду и занятости к совершению коррупционных правонарушений.
     2.    Руководителям    структурных   подразделений   Роструда   и
руководителям  государственных  инспекций труда в субъектах Российской
Федерации довести настоящий Приказ до сведения гражданских служащих.
     3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
    
Руководитель
                                                            Ю.В.ГЕРЦИЙ
23 декабря 2009 г. 
N 335-к
                                                                      
Зарегистрировано в Минюсте РФ 
16 февраля 2010 г. 
N 16423
                                                                      
                                                                      
                                                             Утвержден
                                                     Приказом Роструда
                                                         от 23.12.2009 
                                                               N 335-к