ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОН. Приказ. Федеральная служба по финансовому мониторингу. 27.01.10 16

IV. Основания для работы комиссии

     20.   Комиссией   рассматривается   информация,   полученная   от
правоохранительных,  судебных  или  иных  государственных  органов, от
организаций, должностных лиц или граждан (далее - информация).
     21. Основанием для проведения заседания комиссии является:
     а)   информация  о  совершении  гражданским  служащим  поступков,
порочащих  его  честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским
служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18
Федерального  закона  от  27  июля  2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
     б)   информация   о   наличии  у  гражданского  служащего  личной
заинтересованности,  которая  приводит  или может привести к конфликту
интересов.
     22. Информация должна содержать:
     а)  фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им
должность гражданской службы;
     б)   описание   нарушения   гражданским   служащим  требований  к
служебному  поведению или признаков личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов;
     в) данные об источнике информации.
     23.  Информация  может  направляться в комиссию или в Федеральную
службу  по  финансовому мониторингу. В случае поступления информации в
Федеральную  службу по финансовому мониторингу она должна направляться
в комиссию.
     24. Информация рассматривается комиссией, если она представлена в
письменном   виде.   При   поступлении  устной  информации  необходимо
предложить  заявителю  направить  ее  в  письменном  виде и разъяснить
порядок оформления.
     25.  В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие
нарушение  гражданским  служащим требований к служебному поведению или
наличие  у  него личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов.