ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Приказ. Федеральное агентство лесного хозяйства. 21.12.09 524

Показатели и условия
        премирования руководителя федерального государственного
                 учреждения "Учебно-методический центр"
                                   
     Стимулирующие  выплаты  в  виде  премий руководителю федерального
государственного      учреждения      "Учебно-методический     центр",
подведомственного  Рослесхозу,  производятся Рослесхозом в процентах к
должностному  окладу  или в абсолютных размерах при условии достижения
следующих показателей премирования:
    
--------------------------------T------------T--------T---------T------------¬
¦    Показатели премирования    ¦  Единица   ¦  План  ¦  Факт   ¦     %      ¦
¦                               ¦ измерения  ¦        ¦         ¦ выполнения ¦
+-------------------------------+------------+--------+---------+------------+
¦   Методическое обеспечение    ¦     (излагается в произвольной  форме)     ¦
¦ деятельности образовательных  ¦                                            ¦
¦ учреждений Рослесхоза         ¦                                            ¦
+-------------------------------+------------T--------T---------T------------+
¦   Нарушения, выявленные при   ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
¦ проверках контролирующих      ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
¦ органов:                      ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
+-------------------------------+------------+--------+---------+------------+
¦   - неэффективное и нецелевое ¦ млн. руб.  ¦   X    ¦         ¦     X      ¦
¦ использование средств         ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
¦ федерального бюджета          ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
+-------------------------------+------------+--------+---------+------------+
¦   - нарушение правил пожарной ¦ количество ¦   X    ¦         ¦     X      ¦
¦ безопасности                  ¦  случаев   ¦        ¦         ¦            ¦
+-------------------------------+------------+--------+---------+------------+
¦   - охраны труда              ¦ количество ¦   X    ¦         ¦     X      ¦
¦                               ¦  случаев   ¦        ¦         ¦            ¦
+-------------------------------+------------+--------+---------+------------+
¦ Процент неиспользованных на   ¦     %      ¦   X    ¦    X    ¦            ¦
¦ конец года бюджетных          ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
¦ ассигнований                  ¦            ¦        ¦         ¦            ¦
L-------------------------------+------------+--------+---------+-------------
    
     При невыполнении   плановых   показателей,    нарушении    сроков
представления   в   Рослесхоз  документов,  информации  и  отчетности,
нецелевом и неэффективном использовании средств  федерального  бюджета
размер   премии   руководителю  учреждения  снижается  пропорционально
проценту невыполнения плана.
     При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на
10 - 30%,  в случаях грубых нарушений,  повлекших тяжкие  последствия,
снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
    
    
                                                          Приложение 9

                                                  к Приказу Рослесхоза
                                                         от 21.12.2009 
                                                                 N 524