ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ, УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. Приказ. Федеральное агентство лесного хозяйства. 21.12.09 524

ПОРЯДОК
            ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
                      ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ
                                   
     1.   Настоящий   порядок   разработан   в   целях  стимулирования
материальной      заинтересованности     руководителей     федеральных
государственных  учреждений  (далее  -  Учреждение),  подведомственных
Федеральному  агентству  лесного  хозяйства  (далее  -  Рослесхоз),  в
укреплении  трудовой  и исполнительской дисциплины, повышении качества
работ,     ответственности,     совершенствовании    профессионального
мастерства,  творческого  подхода к решению поставленных задач в сфере
деятельности в соответствии с уставами учреждений.
     2.   Премирование   руководителей   Учреждений,  подведомственных
Рослесхозу, производится ежеквартально на основании приказа Рослесхоза
за    счет   ассигнований   федерального   бюджета,   централизованных
Рослесхозом   на   эти   цели   в  размере  5%  от  лимитов  бюджетных
обязательств,    предусмотренных    на    оплату    труда   работников
соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
     3.  Основными  условиями премирования руководителей Учреждений по
итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых
показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки
эффективности работы Учреждений.
     4. При определении размера премии во внимание принимается:
     целевое и эффективное использование бюджетных средств;
     своевременное   и   качественное   выполнение  всех  договоров  и
обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
     случаи нарушения трудовой дисциплины;
     состояние  исполнительской  дисциплины,  в  том  числе соблюдение
сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Рослесхозом
документов,  своевременное  представление  установленной  бюджетной  и
производственной отчетности;
     качество    исполнения   руководителем   Учреждения   возложенных
служебных   обязанностей   в   соответствии   с  заключенным  трудовым
договором.
     5.  В  случае  невыполнения  показателей  премирования за текущий
квартал  размер  премии  устанавливается  с  учетом степени выполнения
показателей премирования.
     6.  Премия  руководителю  Учреждения  может  быть  снижена или не
выплачена полностью в случае:
     -  нарушения  финансовой,  налоговой  дисциплины,  нарушения  при
осуществлении закупок для нужд Учреждения;
     - нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
     7.   За  нецелевое  использование  средств  федерального  бюджета
установленное   по   результатам   проверок   контролирующих   органов
руководитель Учреждения лишается премии полностью.
     8. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое
не включаются:
     - пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
     - время нетрудоспособности;
     -  другие  периоды,  когда  руководитель Учреждения фактически не
работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
     9.   Основанием   для   рассмотрения   вопроса   о   премировании
руководителей  Учреждения  является  информация  о  выполнении целевых
показателей деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
эффективности  работы  руководителя, а также о фактически отработанном
времени  в  расчетном  периоде, представляемая в Рослесхоз до 15 числа
месяца, следующего за отчетным кварталом.
     10.  Информацию  о  выполнении  целевых  показателей деятельности
Учреждения за четвертый квартал Учреждения представляют в Рослесхоз до
15 декабря текущего года.
     11.  Конкретный  размер премии за соответствующий отчетный период
определяется   Рослесхозом   по   итогам  рассмотрения  представленных
Учреждениями  материалов о выполнении целевых показателей деятельности
Учреждений и фактически отработанном руководителем Учреждения времени.
     12.   Бюджетно-финансовое   управление   Рослесхоза  совместно  с
Управлением    делами   и   другими   заинтересованными   структурными
подразделениями   рассматривает  представленные  материалы  и  готовит
руководителю   Рослесхоза   предложения   в   форме  проекта  приказа,
согласованного в установленном порядке.
     13.   В  случае  отсутствия  решения  Рослесхоза  о  премировании
руководителя    Учреждения    за   счет   централизованных   бюджетных
ассигнований   соответствующие   средства  могут  быть  направлены  на
стимулирующие   выплаты   руководителям   и  (или)  работникам  других
подведомственных Рослесхозу Учреждений.