О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕДАКЦИЯ НА 09. Постановление. Правительство Москвы. 09.06.09 541-ПП

2. Принципы системы мотивации руководителя

     Система  мотивации  лиц,  осуществляющих полномочия руководителей
государственных  унитарных  предприятий, включая казенные предприятия,
города Москвы, основывается на следующих принципах:
     2.1. Принцип единообразия.
     Для  оценки  эффективности деятельности руководителя используется
степень   выполнения   плана   (программы)   деятельности   (измерение
Вайцмана):
     при достижении менее 90% от плана эффективность составляет 0%;
     при достижении 90% от плана эффективность составляет 50%;
     при достижении 100% - 100%;
     при достижении 110% и более - 150%.
     2.2. Принцип регулярности.
     Проведение   оценки   эффективности   деятельности  руководителей
осуществляется на регулярной основе 1 раз в год.
     2.3. Принцип сопоставимости.
     Проведение   оценки   эффективности   деятельности  руководителей
осуществляется   одновременно   с   проведением  оценки  эффективности
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     2.3. Принцип гибкости.
     Оценка  эффективности деятельности руководителей осуществляется с
учетом всех обстоятельств, имевших место в отчетном периоде.
     2.4. Принцип дифференциации мер системы мотивации.
     Меры   системы  мотивации,  установленные  настоящим  Положением,
применяются дифференцированно в отношении руководителей.
     2.5.  Принцип  деления денежных выплат на постоянную и переменную
части.
     Денежные  выплаты  руководителям, осуществляемые в соответствии с
настоящим Положением, состоят из постоянной и переменной частей.
     Постоянная  часть  выплачивается  вне  зависимости от результатов
деятельности руководителей.
     Выплата  переменной  части  зависит  от  результатов деятельности
указанных   лиц,   а   также  иных  факторов,  определенных  настоящим
Положением.
     2.6.  Принцип  соответствия  мер  системы  мотивации  результатам
деятельности руководителей.
     Меры  системы  мотивации,  применяемые  в отношении руководителей
согласно   нормам   настоящего  Положения,  должны  соответствовать  и
зависеть от результатов деятельности руководителей.
     2.7.   Принцип   исключительного  применения  мер  воздействия  в
отношении руководителей.
     Меры    воздействия,    предусмотренные   настоящим   Положением,
применяются  в  отношении  руководителей  в исключительных случаях при
неэффективности  применения в отношении указанных лиц иных мер системы
мотивации.