О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕДАКЦИЯ НА 09. Постановление. Правительство Москвы. 09.06.09 541-ПП

3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1.  Денежные выплаты Руководителю осуществляются в соответствии
с  Положением  о  мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.
     Руководителю устанавливается должностной оклад в размере --------
-------------------- руб. (размер оклада рассчитывается в соответствии
с  Положением  о  мотивации  руководителей  государственных  унитарных
предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы).
     Премия,   поощрения   и   дополнительные   выплаты   Руководителю
устанавливаются  в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных  унитарных  предприятий, включая казенные предприятия,
города  Москвы,  их  размер  определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
     3.2. Социальный пакет.
     3.2.1.  Состав  социального  пакета определяется в зависимости от
принадлежности  ответственного  лица  к категориям, указанным в пункте
3.5.2  Положения  о  мотивации руководителей государственных унитарных
предприятий,  включая  казенные  предприятия,  города  Москвы,  и иных
показателей.
     Обязательный  состав  социального  пакета  (социальный  пакет  I)
состоит из:
     - медицинского страхования;
     - оплаты питания (обедов);
     - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.
     Дополнительный    социальный    пакет   (социальный   пакет   II)
устанавливается  в соответствии с Положением о мотивации руководителей
государственных  унитарных  предприятий, включая казенные предприятия,
города  Москвы,  его  состав определяется дополнительным соглашением к
настоящему Договору.
     3.3. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется  всеми  видами  государственного  социального  страхования.
Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии и льготы,
действующие на Предприятии.
     3.4.   Руководителю  предоставляются  гарантии  и  компенсации  в
соответствии с трудовым законодательством.
     3.5.   Оплата   труда   Руководителя,   выплаты  по  гарантиям  и
компенсациям производятся за счет средств Предприятия.
     3.6.   Отпуск  Руководителю  предоставляется  по  согласованию  с
Работодателем, но не менее ------------- календарных дней в год.
     3.7.  Руководитель Предприятия подлежит аттестации не реже одного
раза   в   течение   2   (двух)  лет.  Порядок  проведения  аттестации
Руководителя утверждается нормативным правовым актом города Москвы.
     3.8. Нематериальное стимулирование.
     Меры нематериального стимулирования применяются по решению органа
исполнительной   власти  и  Департамента  имущества  города  Москвы  в
отношении Руководителя.
     К мерам нематериального стимулирования относятся:
     - награждение почетными грамотами и благодарностями;
     - поздравление с праздниками;
     - организация    конкурсов,    проведение    иных   корпоративных
мероприятий.
     3.9.  В  целях мотивации ответственных лиц могут применяться иные
меры,  не  указанные в настоящем Договоре. Применение иных форм оплаты
труда   осуществляется   в   соответствии   с   действующим   трудовым
законодательством Российской Федерации.