О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ МЕХАНИЗМА РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА МОСКВЫ В УСЛОВИЯХ ИХ РЕФОРМИРОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИИ УРОВНЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ (РЕДАКЦИЯ НА 09. Постановление. Правительство Москвы. 09.06.09 541-ПП

5. Прекращение действия Трудового договора

     5.1.  Настоящий  Трудовой договор заключен сроком на ---- лет (не
более 5 лет).
     5.2.  Настоящий  Трудовой  договор  вступает в действие с момента
подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
     5.3.   Настоящий  Трудовой  договор  может  быть  в  любое  время
расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
     5.4.  Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть настоящий
Трудовой  договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
     5.5.   Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  досрочно  по
инициативе  Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных результатов
аттестации  Руководителя,  реорганизации  (ликвидации)  Предприятия, а
также  по  основаниям, установленным трудовым законодательством, в том
числе  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
     - невыполнение  по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке  показателей  программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
     - невыполнение     решений    Правительства    Москвы,    органов
исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
     - совершение   сделок   с  имуществом  и  оборотными  средствами,
находящимися   в   хозяйственном  ведении  Предприятия,  с  нарушением
положений Устава Предприятия;
     - наличие   по   вине   Руководителя  на  Предприятии  более  чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
     - нарушение   по   вине  Руководителя  установленных  в  порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране  труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или
его   структурного   подразделения   либо  принятие  судом  решения  о
ликвидации  Предприятия  или прекращении деятельности его структурного
подразделения;
     - использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому
назначению   (виды  деятельности  Предприятия,  установленные  Уставом
Предприятия),   а   также   использование   по  нецелевому  назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
     - непредставление  в  установленные  сроки  документов по запросу
Департамента  имущества  города  Москвы, необходимых для осуществления
приватизации  (реорганизации,  ликвидации)  Предприятия или проведения
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
     - неплатежеспособность  Предприятия  в  течение  одного  квартала
отчетного  года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой,
а также иными кредиторами;
     - осуществление  заимствований  и  крупных  сделок  с  нарушением
требований  Порядка  заимствований  и  крупных  сделок государственных
унитарных   и   казенных   предприятий  города  Москвы,  утверждаемого
Правительством Москвы;
     - невыполнение   пунктов   1.2,  1.3,  1.5  настоящего  Трудового
договора.
     5.7.  Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  основаниям,
предусмотренным  пунктом  2  статьи  278  Трудового кодекса Российской
Федерации,  в  связи  с  принятием  Работодателем  либо  Департаментом
имущества  города  Москвы  решения  о  досрочном прекращении Трудового
договора.
     5.8.  В  случае  расторжения  настоящего  Трудового  договора  до
истечения   срока   его   действия   по   решению   Работодателя   как
уполномоченного   собственником  органа  или  Департаментом  имущества
города   Москвы   при   отсутствии   виновных  действий  (бездействия)
Руководителя  ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с
ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.
     5.9.  При  досрочном  прекращении  действия  Трудового договора в
случае    ликвидации    (реорганизации)    Предприятия    Руководителю
выплачивается  выходное  пособие  в  размере,  установленном  трудовым
законодательством.