ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА НА 2010 - 2012 ГОДЫ. Соглашение. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. 28.12.09

IV. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
                      ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
     
     Стороны Соглашения  договорились  в  рамках  своих  полномочий  и
возможностей принимать меры по предотвращению массовых  увольнений,  а
также социальной защите высвобождаемых работников.
     Стороны Соглашения договорились:
     4.1. Анализировать  состояние  рынка  труда  в сфере деятельности
Роспотребнадзора  и  потребность  в  кадрах  органов   и   организаций
Роспотребнадзора,  осуществлять  мероприятия  по обеспечению органов и
организаций Роспотребнадзора кадрами в соответствии с потребностью.
     4.2. Контролировать   обоснованность   сокращения  рабочих  мест,
соблюдение гарантий и компенсаций  работникам  органов  и  организаций
Роспотребнадзора при смене собственника,  изменении подведомственности
реорганизации или ликвидации.
     4.3. При  проведении  мероприятий по реорганизации или ликвидации
либо  сокращения  численности  или  штата   работников   и   возможном
расторжении  служебных  контрактов  (трудовых  договоров)  гражданские
служащие (работники) предупреждаются  персонально  и  под  роспись  не
менее чем за два месяца до увольнения.
     При принятии  решения  о   сокращении   численности   или   штата
работников  и  возможном  расторжении трудовых договоров с работниками
сообщается в письменной форме выборному органу  первичной  организации
Профсоюза   не   позднее  чем  за  два  месяца  до  начала  проведения
соответствующих мероприятий,  а в случае,  если решение  о  сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не  позднее  чем  за  три  месяца  до  начала  проведения
соответствующих мероприятий.
     4.4. Стороны  Соглашения   договорились,   что   при   проведении
мероприятий   по   реорганизации   или   ликвидации   либо  сокращении
численности или штата  работников  руководствуются  нормами  Трудового
кодекса   Российской   Федерации   при  проведении  отбора  кандидатур
работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывают гарантии и
компенсации, предусмотренные статьями 178, 179 и 180 Трудового кодекса
Российской Федерации.
     4.5. Стороны  Соглашения  договорились,  что критериями массового
увольнения работников организаций Роспотребнадзора считаются:
     а) ликвидация       организации       Роспотребнадзора      любой
организационно-правовой формы с численностью  работающих  15  и  более
человек;
     б) сокращение численности или штата работников в количестве:
     25 и более человек в течение 30 календарных дней;
     200 и более человек в течение 60 календарных дней;
     300 и более человек в течение 90 календарных дней.
     4.6. Организации  Роспотребнадзора  по  согласованию  с  выборным
органом   первичной   организации   Профсоюза  определяют  численность
высвобождаемых   работников.   В   целях   предотвращения    массового
высвобождения   работников  при  временном  сокращении  объемов  работ
работодатели проводят обязательные взаимные  консультации  с  выборным
органом первичной организации Профсоюза и разрабатывают мероприятия по
поддержке занятости, социальной защищенности работников.
     4.7. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи
с сокращением численности или штата работников,  может предоставляться
время  для  поиска  работы  в течение рабочего дня.  Продолжительность
этого  времени  определяется  соглашением  с   работодателем   или   в
коллективном договоре.
     4.8. Коллективным   договором   может   быть   установлено,   что
работникам,  уволенным  в  связи  с сокращением численности или штата,
предоставляется преимущественное право трудоустройства в  соответствии
с  его  квалификацией  в  данную организацию Роспотребнадзора в случае
создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий.
     4.9. В  случаях,  предусмотренных  федеральными  законами,  иными
нормативными  правовыми  актами   Российской   Федерации,   органы   и
организации  Роспотребнадзора за счет собственных средств обеспечивают
условия для получения  дополнительного  профессионального  образования
работников.  При направлении органами и организациями Роспотребнадзора
работников для получения дополнительного профессионального образования
с  отрывом  от  работы  за  ними  сохраняется средняя заработная плата
(денежное  содержание)  по  основному  месту  работы  на  весь  период
обучения.
     Стороны Соглашения рекомендуют работодателям:
     4.10. Включать  в  коллективные  договоры,  с  учетом  финансовых
возможностей организаций Роспотребнадзора, в том числе за счет средств
от   предпринимательской   и   иной   приносящей  доход  деятельности,
обязательства о дополнительной социальной поддержке работников:
     - оказывать  материальную  помощь  высвобождаемым  работникам при
наличии двух и более иждивенцев,  а также лицам,  в семье которых  нет
работников с самостоятельным заработком;
     - оказывать материальную помощь  всем  высвобождаемым  работникам
организаций Роспотребнадзора;
     - производить  доплату  к  стипендии  в  период  профессиональной
подготовки,  повышения  квалификации,  переподготовки  по  направлению
органов службы занятости;
     - выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия,
установленного трудовым законодательством Российской Федерации;
     - производить    выплату   единовременного   пособия   в   случае
высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного
возраста;
     - создавать    условия    для    профессиональной     подготовки,
переподготовки  и  повышения  квалификации работников в соответствии с
техническим перевооружением и развитием организаций Роспотребнадзора;
     - взаимодействовать  с  образовательными учреждениями по вопросам
подготовки кадров и формировать заявки на подготовку кадров.
     4.11. Работникам,  проработавшим  в организациях Роспотребнадзора
десять и более лет,  коллективным  договором  может  быть  установлено
дополнительное пособие при увольнении.