Фрагмент документа "ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА".
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая
разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией
учреждения культуры с целью информирования работников о задачах,
условиях и формах проведения аттестации.
3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки
деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при
строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы
аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой
деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование,
практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).
При аттестации творческих работников в необходимых случаях
аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и
квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей,
концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.
3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем
за две недели до начала ее проведения его непосредственным
руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю
оценку: соответствие профессиональной подготовки работника
квалификационным требованиям по должности; профессиональная
компетентность; отношение к работе и выполнению должностных
обязанностей; результаты работы за прошедший период.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до
даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на
каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии
документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой
книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей
аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за
одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление,
заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он
работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке
требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей
проявление субъективизма.
3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием <*>
принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о
несоответствии работника занимаемой должности.
--------------------------------
<*> Решение по процедуре голосования принимает аттестационная
комиссия.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии
без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его
отсутствие.
3.8. Голосование считается действительным, если в работе
аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов и
заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов
аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им
должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие
аттестуемого.
Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и
рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист
(прилагается), который подписывается председателем и членами
аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания
аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации
передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения.
Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения
аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о
чем он расписывается в аттестационном листе.
|
Фрагмент документа "ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА".