ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД. Соглашение. Не задано. 04.02.10

3. ЗАНЯТОСТЬ
     
     3.1. Для обеспечения занятости работников отрасли работодатель:
     -  заблаговременно,  как можно раньше, информирует выборный орган
первичной  профсоюзной  организации  о плановых мероприятиях, влекущих
сокращение  численности  или штата работников, для проведения взаимных
консультаций  по  трудоустройству  и  обеспечения гарантий увольняемым
работникам;
     -  совместно  с профсоюзом и с учетом Рекомендаций по обеспечению
взаимодействия    социальных   партнеров   в   области   регулирования
социально-трудовых   отношений   в  условиях  экономического  кризиса,
принятых   Российской   трехсторонней   комиссией   по   регулированию
социально-трудовых  отношений,  разрабатывает и участвует в реализации
региональных   и   иных   программ   поддержки   занятости,  с  учетом
стратегического развития предприятий отрасли;
     - разрабатывает план подготовки и переподготовки кадров.
     
     3.2. Сокращение численности или штата работников
     3.2.1.  При  принятии  решения о сокращении численности или штата
работников  организации,  а  также  о  предстоящем массовом увольнении
работодатель  осуществляет  необходимые  процедуры  по  своевременному
предупреждению  работника  и  выборного  органа  первичной профсоюзной
организации  о  предстоящих  увольнениях  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации  (ТК  РФ)  и  п. 2 ст. 25 Федерального
закона  от  19.04.1991  N  1032-1  "О занятости населения в Российской
Федерации", а также информирует их о причинах принятого решения.
     3.2.2.  Критерием  массового  увольнения работников по инициативе
работодателя считать:
     -  для  организаций  со списочной численностью работников до 1000
человек включительно:
    
-------------------------------------T------------T------------T----------¬ 
¦ За период времени                  ¦ 30 дней    ¦ 60 дней    ¦ 90 дней  ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+ 
¦ Доля увольняемых от общей          ¦ 5%         ¦ 10%        ¦ 15%      ¦
¦ численности                        ¦            ¦            ¦          ¦
¦ работников не должна быть более    ¦            ¦            ¦          ¦
L------------------------------------+------------+------------+----------- 

     - для организаций со списочной численностью работников свыше 1000
человек:

-------------------------------------T------------T------------T----------¬ 
¦ За период времени                  ¦ 30 дней    ¦ 90 дней    ¦ 180 дней ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+ 
¦ Доля увольняемых от общей          ¦ 5%         ¦ 10%        ¦ 15%      ¦
¦ численности                        ¦            ¦            ¦          ¦
¦ работников не должна быть более    ¦            ¦            ¦          ¦
L------------------------------------+------------+------------+----------- 

     3.2.3.   При   сокращении   численности   или   штата  работников
работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников за
три года до достижения ими возраста, дающего право выхода на пенсию.
     3.2.4.   Работодатель   с  участием  выборного  органа  первичной
профсоюзной  организации,  с учетом финансово-экономического состояния
организации  разрабатывает  программу социальной адаптации работников,
подлежащих увольнению.
     При   расторжении   трудового  договора  в  связи  с  ликвидацией
организации,   сокращением   численности   или   штата   работников  в
коллективных  договорах  и  иных  соглашениях  может предусматриваться
выплата единовременных пособий, предоставление других социальных льгот
и гарантий сверх установленных законодательством.
     3.3.  Коллективным  договором  могут  предусматриваться категории
работников  организации,  помимо  предусмотренных  ТК РФ, пользующиеся
преимущественным   правом   на   оставление   на   работе  при  равной
производительности труда и квалификации.