Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Системы оплаты труда
5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по
иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и
(или) коллективные результаты работы.
5.1.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и
системы премирования, устанавливаются в организации в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации и настоящим
Соглашением.
5.1.3. Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения
эффективности производства и качества работы (продукции) могут
применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по
итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального
поощрения.
5.2. В период действия Соглашения Стороны совместно разрабатывают
Методику определения Отраслевого норматива оплаты труда.
5.3. Минимальный размер заработной платы при выполнении
работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса
рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской
Федерации.
Коллективным договором может быть предусмотрено более высокое
значение минимальной заработной платы для работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для низкоквалифицированных работников неосновных видов
деятельности коллективным договором могут быть установлены иные
значения минимальной заработной платы.
5.4. При соотношении среднемесячной заработной платы работников и
прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской
Федерации в IV квартале 2009 года менее 3,8 предприятия
горно-металлургического комплекса на основе повышения эффективности
производства и производительности труда в 2010 году обеспечат
поэтапный рост среднемесячной заработной платы не менее 10 процентов
относительно среднемесячной заработной платы за IV квартал 2009 года.
При соотношении среднемесячной заработной платы и прожиточного
минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации в
IV квартале 2009 года равном 3,8 и более темп роста средней заработной
платы работников определяется коллективным договором.
5.5. Действие пунктов 5.3 и 5.4 Соглашения распространяется на
металлургические и горные предприятия по добыче руд черных и цветных
металлов.
Для предприятий переработки, специализированных услуг, а также
непрофильных производств уровень оплаты труда определяется
коллективным договором исходя из сложившегося соотношения уровней
заработной платы между подотраслями и видами деятельности.
5.6. В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не
позволяет работодателю обеспечить темпы роста заработной платы в
соответствии с п. 5.4 и уровень минимальной заработной платы в
соответствии с п. 5.3 настоящего Соглашения, коллективным договором
могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан
план мероприятий по поэтапному повышению темпов производительности
труда и эффективности производства для их достижения.
План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного
договора.
О заключении коллективного договора, содержащего указанные
отклонения от Соглашения, должны быть проинформированы Профсоюз и
АМРОС.
5.7. Работодатель стремится довести долю постоянной части
заработной платы до размера не менее 60 процентов (тарифная
ставка/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим
работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за
стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника).
5.8. Соотношение темпов роста производительности труда и
заработной платы в организациях могут устанавливаться коллективным
договором либо ежегодным локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.9. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте
Российской Федерации.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном
коллективным договором или локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.10. Оплата труда за многосменный режим работы
Коллективным договором могут устанавливаться доплаты за
многосменный режим работы.
5.11. Оплата труда каждого часа работы в ночное время
производится в повышенном на 40 процентов размере тарифной ставки
(оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях, если иные
значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены
коллективным договором.
5.12. Оплата за время передвижения в руднике от ствола к месту
работы и обратно
Работникам, постоянно занятым на подземных работах, за
нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и
обратно устанавливается оплата из расчета применяемой на руднике
тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.
Коллективным договором может быть предусмотрена такого рода
оплата на открытых горных работах.
Порядок учета и определения этого времени устанавливается в
организациях коллективным договором или локальным нормативным актом,
принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
5.13. Сроки и формы выплаты заработной платы
5.13.1. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем
каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.13.2. При выплате заработной платы работодатель обязан в
письменной форме извещать каждого работника о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате.
5.14. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. Конкретный размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным
договором или трудовым договором.
5.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до
выплаты задержанной суммы.
Порядок извещения работодателя определяется коллективным
договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".