Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".
7. ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
7.1. Работодатель, в порядке, определяемом коллективным
договором, с учетом финансового состояния предприятия может
осуществлять меры, предусматривающие предоставление льгот, гарантий и
материальной помощи работникам, дополнительно к установленным
законодательством льготам (социальный пакет). Социальный пакет может
включать в себя:
- дополнительную страховую защиту работников (добровольное
медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение,
дополнительное страхование работников от несчастных случаев и иные
виды страхования);
- адресную социальную поддержку работникам и членам их семей,
ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в том числе в виде
материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков;
- выделение, предоставление путевок (полную и/или частичную
компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха,
детские дошкольные учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на
профилактическое и санаторно-курортное лечение работников и членов их
семей;
- выделение средств на проведение платного лечения и медицинских
операций (при отсутствии программ добровольного медицинского
страхования);
- выделение средств на погребение умерших работников, а также
бывших работников, ушедших на пенсию с данного предприятия;
- меры по улучшению жилищных условий работников (выплаты
компенсаций, предоставление работникам займов/ссуд на льготных
условиях);
- организацию досуга работников и членов их семей (спорт,
культура);
- возмещение вреда, причиненного здоровью работника на
производстве, в том числе путем заключения договора добровольного
страхования работников от несчастного случая на производстве.
Порядок предоставления и состав социальной поддержки
(формирование социального пакета) работникам организаций с учетом
результатов их труда определяется трудовым договором, коллективным
договором или локальными нормативными актами организации, принимаемыми
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе социальными программами предприятия.
Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
могут осуществлять совместные социальные проекты за счет собственных
средств для решения проблем членов ГМПР.
7.2. При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или
инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в
размере, установленном коллективным договором или локальным
нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации. Повышенные размеры
вознаграждения могут устанавливаться в зависимости от стажа работы в
организации (отрасли), присвоенных почетных званий, наличия
государственных и ведомственных (отраслевых) наград.
7.3. Работодатель устанавливает дополнительное материальное
обеспечение участникам Великой Отечественной войны и труженикам тыла.
Размер и порядок выплаты материального обеспечения участникам
Великой Отечественной войны и труженикам тыла определяются
коллективным договором либо совместно разработанным положением
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.4. Работодатель может предоставлять работнику по его заявлению
дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск, продолжительность и
условия предоставления которого определяются коллективным договором.
7.5. В случае гибели работника в результате несчастного случая на
производстве, связь с производственной деятельностью которого
подтверждена материалами акта специального расследования, работодатель
в качестве возмещения морального вреда выплачивает его семье сверх
установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере
не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого
нетрудоспособного члена семьи.
Данное возмещение может производиться через страховые компании.
Коллективным договором могут устанавливаться более высокие нормы
материальной поддержки семьи погибшего.
Форма и срок выплаты возмещения определяются по соглашению между
работодателем и семьей погибшего.
Указанные выплаты не производятся, если в законодательно
определенном порядке установлено, что работник находился в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
7.6. В случае смерти работника от общего заболевания, несчастного
случая в быту семье умершего, помимо установленного законодательством
пособия, может выплачиваться дополнительная материальная помощь, если
это предусмотрено коллективным договором.
7.7. В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих
в организациях:
- в коллективном договоре может быть предусмотрен соответствующий
раздел;
- оказывается содействие в создании и деятельности комиссий по
работе с женщинами.
Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за
ребенком, по инициативе работодателя и с их согласия проходят обучение
с целью восстановления квалификационных навыков или переподготовку в
случае перевода на другое место работы.
На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется
средний заработок.
7.7.1. Работодатель, при наличии производственной возможности,
создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до
трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их
письменному заявлению.
7.8. Гарантии женщинам, лицам с семейными обязанностями:
7.8.1. Не допускается по инициативе работодателя расторжение
трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами,
воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев,
определенных трудовым законодательством).
7.8.2. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет,
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в
удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанные гарантии также распространяются на отцов, воспитывающих
детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
7.8.3. Работникам (матери, отцу или другому лицу, осуществляющему
уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
трехлетнего возраста, могут выплачиваться дополнительные ежемесячные
компенсационные выплаты, фиксируемые в коллективном договоре, в
размерах, превышающих установленные законодательством.
Работодатель обеспечивает льготное содержание в детских
дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из
малообеспеченных семей.
Критерии малообеспеченности семьи определяются коллективным
договором.
Размер помощи, ее периодичность и форма оказания устанавливаются
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.8.4. Женщинам в соответствии с коллективным договором может
предоставляться один оплачиваемый рабочий день в течение года для
прохождения медицинского осмотра в женской консультации.
7.8.5. Женщинам, занятым на тяжелых и вредных работах, дающих
право на льготное пенсионное обеспечение, по их желанию с момента
установления беременности может предоставляться дополнительный
оплачиваемый отпуск до наступления срока предоставления отпуска по
беременности и родам.
Беременным женщинам, занятым на других работах, по их желанию за
два месяца до наступления срока предоставления отпуска по беременности
и родам может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск.
Порядок предоставления, размер оплаты дополнительного отпуска и
его продолжительность определяются коллективным договором.
7.8.6. Работнику (одному из родителей) в связи с рождением
ребенка может выплачиваться дополнительное единовременное пособие.
Порядок выплаты и размер пособия определяются коллективным договором.
7.8.7. Работницам, имеющим статус матери-одиночки, многодетной
матери, путевки в лечебно-оздоровительные учреждения предоставляются с
частичной или полной компенсацией. Порядок предоставления и размер
льгот определяются коллективным договором.
7.9. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной
организации могут предусматривать совместное финансирование проведения
праздничных мероприятий в связи с Международным женским днем 8 Марта.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".