Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".
9. ОХРАНА ТРУДА
9.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза
по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, организацию
производственного и профсоюзного контроля охраны труда на рабочих
местах.
На производстве должны быть обеспечены здоровые и безопасные
условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятная
производственная и окружающая среда в соответствии с действующими
нормами и правилами.
9.2. Планирование мероприятий по охране труда
Мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном
договоре и соглашением по охране труда, являющимся приложением к
коллективному договору.
Стороны обеспечивают необходимый контроль за выполнением
мероприятий по охране труда.
9.3. Общественный контроль за охраной труда
Общественный контроль состояния условий и охраны труда,
производственной среды осуществляют техническая инспекция труда
профсоюза, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюза,
представители профсоюзных организаций в совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда организаций, действующие на основании
законодательства и соответствующих положений.
Работодатель создает уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда профсоюза необходимые условия для выполнения ими общественных
обязанностей, предусматривает меры их поощрения, совместно с
профсоюзными организациями проводит смотры-конкурсы на звание "Лучший
уполномоченный по охране труда".
Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск в организации
технических инспекторов труда профсоюза при наличии соответствующего
удостоверения для проведения проверок условий и охраны труда,
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, приемки вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых
производственных объектов и объектов социальной сферы.
9.4. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и
сертификации работ по охране труда
Работодатели в сроки, установленные правовыми нормативными
актами, организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям
труда в соответствии с порядком, установленным законодательством
Российской Федерации об охране труда.
Работодатель включает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии, обеспечивает
их обучение и повышение квалификации.
Результаты аттестации используются для разработки и выполнения
мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями
норм и правил по охране труда, обоснования предоставления льгот и
компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Работодатель выделяет средства на целевое финансирование
мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с требованиями
норм и правил по охране труда.
9.5. Обеспечение безопасности работников при применении вредных
веществ и новых материалов
При производстве продукции и оказании услуг запрещается
применение вредных и (или) опасных веществ, для которых не разработаны
методики и средства метрологического контроля и не проводилась их
токсикологическая, санитарно-гигиеническая, медико-биологическая
оценка.
В случае использования новых или не применявшихся в организации
ранее вредных и (или) опасных веществ работодатель обязан до начала
использования указанных веществ разработать и согласовать с
соответствующими органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и
здоровья работников.
9.6. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда
Работодатель выделяет необходимые средства для осуществления
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных
коллективным договором (соглашением по охране труда). Финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации
осуществляется работодателем в размере не менее 0,2 процента суммы
затрат на производство продукции (работ, услуг).
9.7. Медицинские осмотры и медицинское обслуживание работников
Работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а
также на работах, связанных с движением транспорта, проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников к
выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных
заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные
работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том
числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных
веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также
работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательные
психиатрические освидетельствования не реже одного раза в пять лет в
порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Работники, занятые на работах, при выполнении которых проводятся
обязательные медицинские осмотры в соответствии с утвержденным
законодательством Российской Федерации перечнем, обязаны проходить
предсменные медицинские осмотры. Порядок проведения предсменных
медицинских осмотров устанавливается локальными нормативными актами
организации.
Предварительные (при поступлении на работу), периодические,
предсменные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счет средств работодателя.
Не допускаются к выполнению трудовых обязанностей работники, не
прошедшие в установленном порядке обязательные медицинские осмотры
(обследования), а также в случае медицинских противопоказаний.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением
в переводе на другую работу, работодатель, с согласия работника,
обязан перевести на другую работу, не противопоказанную ему по
состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствия у
работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником
прекращается в соответствии с трудовым законодательством.
Работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и
отстраненному из-за отсутствия соответствующей работы, могут
производиться выплаты из расчета минимального размера оплаты труда по
Российской Федерации за все время отстранения, но не более указанного
срока.
Работодатель, при необходимости, с участием представителей
выборного органа первичной профсоюзной организации может проводить
алкотестирование и наркотестирование работников, эксплуатирующих
опасные производственные объекты. Порядок проведения данных
мероприятий определяется коллективным договором.
9.8. Страхование работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда
Работодатель может осуществлять добровольное дополнительное
страхование работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также добровольное медицинское
страхование.
Перечень должностей и профессий, подлежащих такому страхованию,
условия страхования устанавливаются коллективным договором или
локальным нормативным актом.
9.9. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в
соответствии с утвержденными правовыми нормативными актами
Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам
регулируется "Межотраслевыми правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты", утвержденными Приказом Минздравсоцразвития
России от 1 июня 2009 г. N 290н.
Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты, выдаваемые сверх установленных норм, определяются коллективным
договором (соглашением по охране труда).
Работодателем и профсоюзным органом для контроля качества
приобретаемых СИЗ создаются совместные комиссии.
Хранение, стирка (чистка), сушка, ремонт, замена средств
индивидуальной защиты работников осуществляются за счет средств
работодателя.
9.10. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников
Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников организации в соответствии с требованиями
охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации
по установленным нормам оборудуются помещения: санитарно-бытовые, для
приема пищи, для оказания медицинской помощи; комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки; создаются санитарные посты
с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и
препаратов для оказания первой медицинской помощи, утвержденным в
установленном порядке; устанавливаются аппараты (устройства) для
обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой
водой и другое.
9.11. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или
другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников
может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это
предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
В коллективные договоры или локальные нормативные акты включаются
перечни рабочих мест и профессий с вредными условиями труда, в
соответствии с которыми обязательна бесплатная выдача молока или
других равноценных пищевых продуктов, а также положение о том, что их
замена компенсационными выплатами возможна исключительно по
персональным медицинским показаниям работника на основании его личного
заявления и подтверждающего документа медицинского учреждения.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется по
установленным нормам бесплатное лечебно-профилактическое питание.
9.12. Обучение, инструктаж и проверка знаний требований охраны
труда
Все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны
проходить обучение охране труда и проверку знаний требований охраны
труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Работодатель организует обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, приемам оказания первой помощи пострадавшим,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и
проверку знания ими требований охраны труда. Лица, не прошедшие в
установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
Работодатель организует, по представлению профсоюзного комитета,
обучение членов комиссии (комитета) по охране труда организации,
уполномоченных по охране труда профсоюза и других категорий
профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации.
9.13. Обязанность работодателя по информированию о несчастных
случаях на производстве
Работодатель по форме и в сроки, установленные
нормативно-правовыми актами федеральных органов власти, сообщает ЦС
Профсоюза, территориальному органу профсоюза о каждом групповом (два и
более пострадавших) несчастном случае и случае со смертельным исходом,
направляет им материалы комиссионного расследования.
9.14. Права работника на информацию об охране труда и отказ от
работы при нарушении требований охраны труда
Работодатель обязан проинформировать работника об условиях и
охране труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения
здоровья, а также о мерах защиты от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов, льготах и компенсациях за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда.
В случае возникновения опасности для жизни и здоровья и
необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной
защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения
выявленных нарушений.
9.15. Права и обязанности выборного органа первичной профсоюзной
организации по вопросам охраны труда
9.15.1. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью
работников, выборный орган первичной профсоюзной организации,
уполномоченные по охране труда вправе потребовать от работодателя
немедленного устранения выявленных нарушений.
Работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования
об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий
профсоюзный орган о результатах рассмотрения этого требования и
принятых мерах.
9.15.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
содействует реализации мер по снижению потерь рабочего времени из-за
нарушений работниками правил охраны труда, дисциплины на производстве,
заболеваемости. Конкретные меры и формы решения указанных задач
предусматриваются в коллективных договорах или соглашениях по охране
труда.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД".