ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ (РЕДАКЦИЯ НА 24.02.2010). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 18.12.06 230-ФЗ

Статья 1295. Служебное произведение

     1.   Авторские   права  на  произведение  науки,  литературы  или
искусства,  созданное  в пределах установленных для работника (автора)
трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
     2.  Исключительное  право  на  служебное произведение принадлежит
работодателю,  если  трудовым или иным договором между работодателем и
автором не предусмотрено иное.
     Если  работодатель  в  течение  трех  лет со дня, когда служебное
произведение   было   предоставлено  в  его  распоряжение,  не  начнет
использование  этого произведения, не передаст исключительное право на
него  другому  лицу  или не сообщит автору о сохранении произведения в
тайне,  исключительное  право  на  служебное  произведение принадлежит
автору.
     Если   работодатель  в  срок,  предусмотренный  в  абзаце  втором
настоящего  пункта,  начнет  использование служебного произведения или
передаст  исключительное  право  другому  лицу,  автор  имеет право на
вознаграждение.  Автор приобретает указанное право на вознаграждение и
в  случае,  когда  работодатель принял решение о сохранении служебного
произведения  в  тайне  и по этой причине не начал использование этого
произведения  в  указанный  срок.  Размер  вознаграждения,  условия  и
порядок  его  выплаты работодателем определяются договором между ним и
работником, а в случае спора - судом.
     3.  В  случае,  когда в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи
исключительное  право  на  служебное  произведение принадлежит автору,
работодатель   вправе   использовать   такое  произведение  способами,
обусловленными  целью  служебного  задания,  и в вытекающих из задания
пределах,  а  также  обнародовать  такое  произведение, если договором
между  ним  и  работником не предусмотрено иное. При этом право автора
использовать  служебное  произведение способом, не обусловленным целью
служебного  задания,  а  также хотя бы и способом, обусловленным целью
задания,  но  за  пределами,  вытекающими  из задания работодателя, не
ограничивается.
     Работодатель  может  при  использовании  служебного  произведения
указывать свое имя или наименование либо требовать такого указания.