Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕН".
II. Премирование
2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата МИД
России и гражданских служащих территориальных органов МИД России
производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с
выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на МИД России в
соответствии с Положением о Министерстве иностранных дел Российской
Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11
июля 2004 г. N 865 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2004, N 28, ст. 2880; 2005, N 43, ст. 4371; 2007, N 5, ст. 637, N 38,
ст. 4511; 2008, N 37, ст. 4181, N 43, ст. 4921; 2009, N 1, ст. 91), а
также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве
выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации,
Правительством Российской Федерации, руководством Министерства,
имеющих особую важность для проведения государственной политики в
установленной сфере деятельности Министерства.
3. При утверждении фонда оплаты труда на премирование за
выполнение особо важных и сложных заданий на соответствующий
финансовый год наряду со средствами согласно пункту 5 части 2 статьи
51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" в размере двух окладов
денежного содержания по всем должностям государственной гражданской
службы в центральном аппарате МИД России и территориальных органах МИД
России также предусматриваются средства, полученные за счет экономии
по фонду оплаты труда.
4. Валютно-финансовый департамент определяет расчетный размер
премиального фонда по каждому департаменту исходя из утвержденной
штатной численности департамента и средней суммы премиального фонда на
одну штатную единицу, сложившейся в целом по Министерству. При расчете
численности департамента должность директора департамента не
учитывается.
Расчетная сумма премиального фонда по каждому департаменту
представляется на рассмотрение генеральному директору, который
утверждает сумму премии к выплате по каждому департаменту.
Утвержденную сумму премии по департаментам Валютно-финансовый
департамент доводит письмом до директоров департаментов.
Сумма премии к выплате заместителям Министра, генеральному
директору, директорам департаментов, послам по особым поручениям,
руководителям территориальных органов - представителям МИД России,
гражданским служащим территориальных органов МИД России утверждается
генеральным директором.
До Генерального секретариата (Департамента) Валютно-финансовый
департамент письмом доводит суммы премий к выплате:
заместителям Министра, генеральному директору;
директорам департаментов, послам по особым поручениям.
До Департамента кадров Валютно-финансовый департамент доводит
письмом сумму премии к выплате руководителям территориальных органов -
представителям МИД России.
Конкретные размеры премии устанавливаются:
заместителям Министра, генеральному директору - Министром;
директорам департаментов, послам по особым поручениям -
заместителем Министра, генеральным директором, курирующим
соответствующее структурное подразделение;
руководителям территориальных органов - представителям МИД России
- курирующим заместителем Министра.
Департамент кадров представляет списки, согласованные с
Департаментом по связям с субъектами Федерации, парламентом и
общественными объединениями, с конкретными размерами премии
руководителей территориальных органов - представителей МИД России.
Гражданским служащим территориальных органов МИД России размеры
премии определяет руководитель территориального органа - представитель
МИД России в пределах доведенной территориальным органам письмом
Валютно-финансового департамента к выплате суммы премии.
В Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с
момента получения письма о доведенных суммах премий:
Генеральный секретариат (Департамент) представляет списки,
согласованные с соответствующими руководителями Министерства
иностранных дел Российской Федерации, с конкретными размерами премий:
а) заместителей Министра, генерального директора;
б) директоров департаментов, послов по особым поручениям.
5. Размеры премии гражданским служащим департаментов центрального
аппарата МИД России определяет директор департамента в пределах
доведенной к выплате суммы премии. Согласованные с курирующим
заместителем Министра, генеральным директором списки сотрудников
департаментов с указанием размера премий представляются в
Валютно-финансовый департамент в течение четырех рабочих дней с
момента получения письма из Валютно-финансового департамента о
доведенной сумме премии.
6. Основными критериями при определении размера премии являются:
своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных
поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской
Федерации, руководства Министерства;
личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в
выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от
нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);
обеспечение перевода на высшем уровне.
7. Основанием для выплаты премии являются:
для первого заместителя Министра, статс-секретаря - заместителя
Министра, заместителей Министра, генерального директора - приказ,
подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации;
для директоров департаментов, послов по особым поручениям -
приказ, подписываемый генеральным директором, согласованный с
заместителями Министра, курирующими соответствующие структурные
подразделения;
для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД
России - приказ, подписываемый генеральным директором, по
представлению предложений директоров департаментов, согласованных с
заместителями Министров, курирующими соответствующие структурные
подразделения;
для руководителей территориальных органов - представителей МИД
России - приказ, подписываемый генеральным директором по представлению
предложений Департамента кадров, согласованных с курирующим
заместителем Министра;
для гражданских служащих территориальных органов МИД России -
приказ, подписываемый руководителем территориального органа -
представителем МИД России.
Приказы о премировании сотрудников центрального аппарата МИД
России, а также руководителей территориальных органов - представителей
МИД России готовятся Валютно-финансовым департаментом. Приложением к
приказам являются соответствующие списки сотрудников с конкретными
размерами премии, представленные в Валютно-финансовый департамент.
8. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим,
состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную
гражданскую службу в центральном аппарате МИД России и территориальных
органах МИД России на должностях государственной гражданской службы в
соответствии с приказом о назначении на должность и со служебным
контрактом) на дату подписания приказа о выплате премии.
9. В качестве расчетного периода для начисления премии за
выполнение особо важных и сложных заданий принимается квартал либо
иной срок, установленный для выполнения особо важных и сложных
заданий.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может
выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным
дням, установленным законодательством Российской Федерации.
10. Размер премии, выплачиваемой конкретному гражданскому
служащему центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему
территориальных органов МИД России, определяется по результатам его
вклада в выполнение особо важного и сложного задания и максимальными
размерами не ограничивается.
11. При определении размера премии гражданскому служащему
центрального аппарата МИД России и гражданскому служащему
территориального органа МИД России основаниями для понижения ее
размера являются:
несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения
руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение
при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений
руководителей;
недостаточный уровень профессиональной ответственности за
выполнение служебных обязанностей и поручений руководства МИД России;
несоблюдение требований служебного распорядка.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ, ИНЫХ ВИДОВ ПООЩРЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕН".