О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В ГОРОДЕ МОСКВЕ (РЕДАКЦИЯ НА 07.04.2010 Г.). Закон. Московская городская дума. 01.10.08 46

Статья 19. Дополнительные гарантии гражданам,
             увольняемым в случае ликвидации организации,
       сокращения численности или штата работников организации

     1.    Работодатели   предоставляют   информацию   о   работниках,
увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или  штата работников организации, в государственные учреждения службы
занятости   населения   независимо   от   численности   высвобождаемых
работников  не  позднее  чем  за  два  месяца  (а  в  случае массового
высвобождения  -  за  три  месяца)  до  предполагаемого высвобождения.
Информация  о  применении  в  отношении  данной организации процедур о
несостоятельности (банкротстве) предоставляется ежемесячно.
     2. Форма предоставления информации, указанной в части 1 настоящей
статьи,  и  требования  к ее содержанию устанавливаются уполномоченным
органом  в  области  содействия  занятости  населения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
     3.   Гражданам,  увольняемым  в  случае  ликвидации  организации,
сокращения    численности    или    штата    работников   организации,
уполномоченный  орган  в  области  содействия  занятости населения при
участии   государственных  учреждений  службы  занятости  населения  и
специализированных государственных учреждений оказывает услуги по:
     1)  содействию  в  трудоустройстве,  в  том  числе  до момента их
увольнения;
     2) профессиональной ориентации;
     3) консультированию по вопросам трудового законодательства;
     4)   опережающему   профессиональному   обучению  увольняемых  из
организаций   граждан  в  случае,  если  они  не  проходили  повышение
квалификации  в  течение пяти лет либо их профессия и специальность не
востребованы   на   рынке  труда,  либо  они  относятся  к  гражданам,
испытывающим трудности в поиске работы.
     4.  Уполномоченный орган в области содействия занятости населения
совместно с работодателем разрабатывает план мероприятий по содействию
занятости высвобождаемых граждан.
     5.  Опережающее  профессиональное  обучение  увольняемых  граждан
осуществляется    на    основании    гражданско-правового    договора,
заключаемого  уполномоченным  органом  в  области содействия занятости
населения и работодателем.