Фрагмент документа "О ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОРТФЕЛЯ АКЦИЙ В 2008-2010 ГГ., ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИНАДЛЕЖАЩИМИ ГОРОДУ МОСКВЕ ПАКЕТАМИ АКЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖИ НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ АКЦИЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ".
3. Структура системы мотивации ответственных лиц
3.1. Система мотивации ответственных лиц включает в себя
материальное и нематериальное стимулирование.
3.2. Материальное стимулирование состоит из постоянной и
переменной частей оплаты труда ответственного лица и социального
пакета.
3.3. Постоянная часть оплаты труда ответственного лица включает в
себя должностной оклад, а также дополнительные выплаты и надбавки.
3.3.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер
оплаты труда ответственного лица за исполнение возложенных на него
обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
3.3.1.1. Размер должностного оклада ответственного лица зависит
от следующих основных факторов:
- значимости акционерного общества для хозяйственно-экономической
политики города Москвы;
- отрасли деятельности акционерного общества;
- сложности управления акционерным обществом, его технической
оснащенности;
- квалификации и стажа работы ответственного лица;
- наличия уникальных знаний и индивидуальных деловых качеств
ответственного лица;
- суммы затрат на заработную плату в бюджете доходов и расходов
акционерного общества;
- величины чистых активов акционерного общества.
3.3.1.2. Размер базового должностного оклада не зависит от
достижения акционерным обществом установленных плановых значений КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества.
3.3.1.3. Размер базового должностного оклада для расчета
совокупного дохода ответственного лица не должен быть менее
10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом, и рассчитывается в соответствии с Методикой
расчета должностного оклада ответственного лица.
3.3.1.4. Размер должностного оклада ответственного лица
устанавливается в трудовом договоре, заключаемом с ответственным
лицом.
3.3.1.5. Периодичность выплаты должностного оклада ответственного
лица определяется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
3.3.2. Дополнительные выплаты и надбавки представляют собой
выплаты компенсационного или стимулирующего характера, которые
устанавливаются ответственному лицу в соответствии с нормативно -
правовыми актами РФ и настоящим Положением.
3.3.2.1. Помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных
нормативно-правовыми актами РФ, ответственному лицу акционерного
общества устанавливаются следующие надбавки:
- за стаж работы ответственного лица в акционерном обществе;
- за наличие ученой степени.
3.3.2.2. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в
акционерном обществе, составляющий от 5 до 10 лет, не должен превышать
10% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.3. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в
акционерном обществе, составляющий от 10 до 15 лет, не должен
превышать 15% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.4. Размер надбавки ответственному лицу за стаж работы в
акционерном обществе, составляющий свыше 15 лет, не должен превышать
20% от должностного оклада ответственного лица.
3.3.2.5. Размер надбавки ответственному лицу за наличие ученой
степени не должен превышать: для доктора наук - 10% от должностного
оклада ответственного лица, для кандидата наук - 5% от должностного
оклада ответственного лица.
3.3.2.6. Постоянная часть оплаты труда выплачивается
ответственному лицу в сроки, установленные трудовым законодательством
РФ.
3.4. Переменная часть оплаты труда ответственного лица включает в
себя премии, поощрения.
3.4.1. Премия представляет собой вознаграждение ответственному
лицу за достижение акционерным обществом плановых значений КПЭ для
оценки эффективности деятельности ответственных лиц, управляющей
организации (управляющего).
3.4.1.1. Величина премии зависит от следующих факторов:
- размера плановых затрат на заработную плату в бюджете доходов и
расходов акционерного общества;
- результата оценки эффективности деятельности ответственных лиц;
- категории ответственного лица;
- результата оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества в соответствии с положениями
Методики определения эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в
собственности города Москвы (приложение 7 к настоящему постановлению)
(далее - Методика эффективности).
3.4.1.2. Выплата премии и величина премии зависят от
принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц
согласно нижеприведенному перечню:
- к категории "А" относятся ответственные лица акционерных
обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к
категории "нормальные";
- к категории "Б" относятся ответственные лица акционерных
обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к
категории "проблемные";
- к категории "В" относятся ответственные лица акционерных
обществ, отнесенных согласно Методике определения эффективности к
категории "неудовлетворительные".
3.4.1.3. При отнесении ответственного лица к категории "А" премия
ответственному лицу выплачивается в размере, установленном в п.
3.4.1.6 настоящего Положения.
3.4.1.4. При отнесении ответственного лица к категории "Б" премия
ответственному лицу выплачивается в размере 50% от установленного в п.
3.4.1.6 настоящего Положения размера плановой премии и зависит от
принадлежности ответственного лица к категории ответственных лиц за
предыдущий аналогичный отчетный период.
3.4.1.5. При отнесении ответственного лица к категории "В" премия
ответственному лицу не выплачивается.
3.4.1.6. Плановый размер премии ответственного лица:
- плановый размер ежеквартальной премии составляет 3-кратный
размер должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц;
- плановый размер ежегодной премии составляет 5-кратный размер
должностного оклада, выплачиваемого за 1 месяц; при этом величина
ежегодной премии не должна превышать 3% от чистой прибыли акционерного
общества за год;
- плановый размер премии, выплачиваемой 1 раз в 3 года,
составляет 12-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за 1
месяц; при этом величина ежегодной премии не должна превышать 6% от
чистой прибыли акционерного общества за год.
3.4.2. Поощрение представляет собой вознаграждение ответственному
лицу за достижение акционерным обществом значений КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по
сравнению с плановыми значениями КПЭ финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества.
3.4.2.1. Величина поощрения зависит от следующих факторов:
- размера должностного оклада ответственного лица;
- достижения лучших фактических значений КПЭ финансово -
хозяйственной деятельности по сравнению с плановыми значениями КПЭ
финансово-хозяйственной деятельности акционерного общества;
- категории ответственного лица;
- результата оценки эффективности финансово-хозяйственной
деятельности акционерного общества согласно положениям Методики
определения эффективности.
3.4.2.2. При отнесении ответственного лица к категориям "А" и "Б"
поощрение ответственному лицу выплачивается в размере, установленном в
п. 3.4.2.4 настоящего Положения.
3.4.2.3. При отнесении ответственного лица к категории "В"
поощрение ответственному лицу не выплачивается.
3.4.2.4. Периодичность и размер выплат поощрений:
- ежеквартально - не более 20% должностного оклада ответственного
лица, выплачиваемого за 1 месяц;
- ежегодно - не более 20% суммы должностных окладов
ответственного лица за 4 месяца;
- 1 раз в 3 года - не более 20% суммы должностных окладов
ответственного лица за один год.
Выплата премий и поощрений ответственному лицу осуществляется по
решению уполномоченного органа управления акционерного общества.
3.5. Социальный пакет.
3.5.1. В соответствии с положениями внутренних нормативных
документов акционерного общества ответственным лицам предоставляется
социальный пакет.
3.5.2. Состав и стоимость социального пакета определяются
ответственному лицу уполномоченным органом акционерного общества. В
состав социального пакета могут входить:
- добровольное медицинское страхование ответственного лица,
годовая стоимость которого не может превышать 2 должностных окладов
ответственного лица за 1 месяц;
- добровольное медицинское страхование для членов семьи
ответственного лица, суммарная годовая стоимость которого может
составлять не более 4 должностных окладов ответственного лица за 1
месяц;
- оплата расходов ответственного лица на услуги мобильной связи;
- заключение акционерным обществом договора негосударственного
пенсионного обеспечения в пользу ответственного лица.
3.6. Нематериальное стимулирование ответственного лица.
3.6.1. К нематериальному стимулированию ответственного лица
относятся:
- поздравление с праздниками;
- награждение почетной грамотой;
- объявление благодарности;
- представление к званию "Лучший по профессии";
- иное нематериальное стимулирование.
3.6.2. Решение о нематериальном стимулировании ответственного
лица принимается уполномоченным органом управления акционерного
общества.
3.7. В целях мотивации ответственного лица может применяться
материальное и нематериальное стимулирование, не указанное в настоящем
Положении. Внутренними документами акционерного общества могут быть
предусмотрены иные формы оплаты труда. Применение иных форм оплаты
труда осуществляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "О ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОРТФЕЛЯ АКЦИЙ В 2008-2010 ГГ., ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРИНАДЛЕЖАЩИМИ ГОРОДУ МОСКВЕ ПАКЕТАМИ АКЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖИ НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ АКЦИЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ".