ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ОБУСТРОЙСТВУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАНИЦЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "СТРОИТЕЛЬС. Приказ. Федеральное агентство по обустройству государственной границы РФ. 13.05.10 49-АХД

I. Общие положения

     1.1.  Примерное  положение об оплате труда работников федеральных
государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по
обустройству  государственной  границы  Российской  Федерации, по виду
экономической   деятельности   "Строительство"   (далее  -  Положение)
разработано  в  соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации  от  5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты
труда   работников  федеральных  бюджетных  учреждений  и  федеральных
государственных  органов,  а  также  гражданского  персонала  воинских
частей,  учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной
власти,  в  которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней
служба,  оплата  труда  которых  в  настоящее  время осуществляется на
основе  Единой  тарифной  сетки по оплате труда работников федеральных
государственных   учреждений"  (Собрание  законодательства  Российской
Федерации,  2008,  N  33,  ст.  3852;  N  40,  ст.  4544),  а  также в
соответствии    с    нормативными    правовыми   актами   Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми
в связи с введением новых систем оплаты труда.
     1.2. Положение включает в себя:
     рекомендуемые   размеры   минимальных   окладов   работников   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     рекомендуемые  размеры  повышающих  коэффициентов  к  должностным
окладам по квалификационным уровням;
     наименования,   условия  осуществления  и  размеры  видов  выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  Приказом Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации от 29
декабря   2007   г.   N  822  "Об  утверждении  перечня  видов  выплат
компенсационного  характера  в  федеральных  бюджетных  учреждениях  и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных  бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4
февраля 2008 г., регистрационный N 11081);
     наименования,  условия  осуществления видов выплат стимулирующего
характера  в  соответствии  с  Приказом Министерства здравоохранения и
социального  развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818
"Об  утверждении  перечня  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат  стимулирующего  характера в федеральных бюджетных учреждениях"
(зарегистрирован  Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N
11080);
     условия  оплаты  труда руководителей учреждений, их заместителей,
главных  бухгалтеров  учреждений,  включая  размеры  окладов,  условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     1.4.  Условия  оплаты  труда,  включая размер должностного оклада
работника,  повышающие коэффициенты к окладу, выплаты компенсационного
характера,  выплаты  стимулирующего  характера, являются обязательными
для включения в трудовой договор.
     1.5.  Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству, а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально   отработанному   времени   или   в   зависимости   от
выполненного объема работ.
     1.6.  Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за   этот   период   норму   рабочего  времени,  не  может  быть  ниже
установленного  законодательством  Российской  Федерации  минимального
размера оплаты труда.
     1.8.   Заработная   плата   работника  предельными  размерами  не
ограничивается.
     1.9.  Заработная  плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих   выплат),   устанавливаемая  в  соответствии  с  новыми
системами  оплаты  труда,  не  может быть меньше заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  федеральных
государственных  учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.