Фрагмент документа "СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ ДО 2030 ГОДА)".
6. Совершенствование кадрового обеспечения
геологической отрасли
Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров
предполагает разработку и реализацию программы подготовки кадров по
геологическим специальностям, включающей организационные,
нормативно-правовые и финансово-экономические мероприятия,
направленные:
на обеспечение кадрового потенциала отрасли;
на обеспечение качественной профессиональной кадровой подготовки;
на оптимизацию размещения образовательных центров;
на организацию мониторинга кадровой ситуации.
Обеспечение потребностей в кадровых ресурсах необходимо решать,
прежде всего, за счет повышения престижа профессии геолога и
закрепления в отрасли специалистов, получивших соответствующее
образование. Решению этой проблемы будут способствовать:
реализация программ целевой подготовки специалистов
горно-геологического профиля с высшим и средним профессиональным
образованием на основе договоров на целевую контрактную подготовку,
заключаемых между студентом и работодателем;
обеспечение конкурентного уровня материального вознаграждения
работников отрасли;
установление вознаграждения за выслугу лет и введение социальных
гарантий;
признание научных достижений и достойное поощрение
первооткрывательства;
расширение возможности научного, профессионального и
административного роста.
Обеспечение качественной подготовки кадров требует постоянного
обновления знаний и реализации принципов непрерывности общей и
профессиональной подготовки специалистов по всем образовательным
уровням.
В общеобразовательных учебных заведениях предполагается развитие
детско-юношеских геологических движений (геологические кружки,
молодежные геологические партии и экспедиции, экскурсии, выставки,
олимпиады и конкурсы), обеспечивающих популяризацию среди молодого
поколения профессий горно-геологической направленности.
Система подготовки специалистов геологического профиля в высших
учебных заведениях предусматривает:
рациональную модель подготовки специалистов, способных принимать
инженерные решения в процессе практической деятельности на основе
принципа неразрывного единства теоретического и практического
обучения;
подготовку кадров для осуществления инновационной деятельности в
области наукоемких технологий и коммерциализации результатов научных
разработок;
повышение доли практической компоненты в обучении за счет
увеличения роли и обеспеченности самостоятельной работы студентов с
целью повышения их творческой активности;
закрепление за высшими учебными заведениями и средними
специальными учебными заведениями производственных организаций в
качестве постоянных баз производственной практики студентов;
стимулирование заинтересованности организаций в проведении
преддипломной практики с последующим трудоустройством выпускников
высших учебных заведений;
развитие региональных центров (полигонов) для прохождения
студентами учебной практики при ведущих высших учебных заведениях
горно-геологического профиля;
переоснащение учебно-лабораторной базы образовательных учреждений
и совершенствование их научно-методической базы в соответствии с
текущими и перспективными задачами отрасли;
объединение учебно-образовательных ресурсов и программ в единую
общероссийскую систему непрерывного геологического образования и
управления знаниями, а также применение в рамках этой системы
инновационных технологий и методов обучения специалистов;
создание в профильных научно-исследовательских институтах кафедр
высших учебных заведений, способствующих участию студентов в
научно-исследовательском процессе.
Для обеспечения послевузовской подготовки специалистов и
руководителей геологической отрасли планируется восстановить:
сеть учебных центров повышения квалификации, обеспечив разработку
новых организационных, финансовых и методических основ их
деятельности;
формирование отраслевого кадрового резерва;
целевую подготовку кадров высшей квалификации для нужд
геологической отрасли.
Проблему рационального размещения образовательных центров
предполагается решить с учетом существующей географии учебных
заведений, количественных и качественных показателей выпуска
специалистов, а также задач, стоящих перед геологической отраслью на
территориальном, региональном и федеральном уровнях.
Организация кадрового мониторинга геологической отрасли будет
заключаться в целенаправленном отслеживании динамики и эффективности
подготовки, переподготовки и использования специалистов и
руководителей различных уровней геологической отрасли.
Мониторинг обеспечит решение следующих задач:
получение достоверной и всесторонней кадровой информации;
формирование банка данных персонала и разработка
информационно-поисковой системы кадров;
систематизация, обобщение статистических данных и определение
динамики и оценок состояния кадрового обеспечения;
интегрирование результатов анализа в целостную систему оценочных
показателей для прогнозирования, планирования и управления кадровыми
процессами;
определение направлений дальнейшего совершенствования механизма
кадрового обеспечения.
|
Фрагмент документа "СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ ДО 2030 ГОДА)".