СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ ДО 2030 ГОДА). Распоряжение. Правительство РФ. 21.06.10 1039-Р

4. Кадровое обеспечение геологической отрасли
     
     Подготовка   специалистов  геологического  профиля  в  Российской
Федерации   ведется   в  34  высших  учебных  заведениях,  включая  18
технических  университетов,  академий  и  институтов, и 20 техникумах.
Подготовка  ведется  по  15  специальностям  высшего профессионального
образования и 8 специальностям среднего профессионального образования.
     Общий  контингент  студентов-геологов  составляет  около  18 тыс.
человек,  в  том  числе  студентов высших учебных заведений - около 16
тыс.  человек,  студентов  техникумов  - около 2 тыс. человек. Годовой
выпуск  специалистов  с  высшим  геологическим образованием составляет
около  2,5 тыс. человек, со средним геологическим образованием - около
500   человек.  По  данным  последних  лет,  от  30  до  50  процентов
выпускников-геологов работают не по специальности.
     За  последние  15  лет  обеспеченность  организаций геологической
отрасли специалистами с высшим профессиональным образованием снизилась
почти в 1,5 раза, выросла доля лиц пенсионного возраста и одновременно
снизилась  доля персонала в экономически активной возрастной категории
до  40  лет. Кроме того, постоянно увеличивается отток кадров, а более
10   процентов   появившихся  рабочих  мест  остаются  вакантными.  По
различным   оценкам,   дефицит   молодых   инженеров,   экономистов  и
управленцев,  а  также  других  специалистов  с  высшим образованием в
геологической отрасли составляет свыше 20 тыс. человек.
     Причинами  дефицита  высококвалифицированных геологических кадров
являются:
     отсутствие мотивационных стимулов и недостаточный имидж профессии
геолога для привлечения молодых и талантливых кадров и, как следствие,
изменение возрастной структуры в сторону преобладания предпенсионных и
пенсионных  групп,  в  результате  чего  средний возраст геологических
кадров,  особенно  в  государственных организациях, составляет 50 - 60
лет;
     слабое  и неэффективное взаимодействие высших учебных заведений и
других   учебных   заведений   с   успешно   работающими   научными  и
производственными         геологическими        организациями        и
компаниями-недропользователями;
     отсутствие   образовательных   программ,  отвечающих  современным
требованиям;
     несоответствие   номенклатуры   специальностей   подготавливаемых
специалистов реальным потребностям отрасли;
     отсутствие   системы   повышения  квалификации  кадров  с  учетом
потребностей инновационного развития геологической отрасли;
     отсутствие   современных  механизмов  и  инструментов  управления
кадровым  обеспечением  геологической  отрасли,  способных  эффективно
прогнозировать  и  удовлетворять  спрос на специалистов геологического
профиля в условиях современного рынка труда.