ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА. Приказ. Федеральное казначейство. 23.03.10 63

I. Общие положения
    
     1.1.  Настоящий  Порядок  определения  и  оценки результативности
деятельности   федеральных   государственных   гражданских   служащих,
замещающих  должности федеральной государственной гражданской службы в
центральном  аппарате  Федерального  казначейства,  разработан в целях
реализации  мероприятий,  предусмотренных Указом Президента Российской
Федерации  от  10  марта  2009  г.  N  261  "О  федеральной  программе
"Реформирование  и  развитие системы государственной службы Российской
Федерации  (2009  -  2013 годы)" (Собрание законодательства Российской
Федерации,  2009,  N 11, ст. 1277; 2010, N 3, ст. 274), в соответствии
со    Служебным   распорядком   центрального   аппарата   Федерального
казначейства,  утвержденным  Приказом  Федерального казначейства от 14
июля  2006  г.  N  7н  (в ред. Приказов Федерального казначейства от 1
апреля  2008  г.  N  1н,  24  ноября  2009 г. N 9н) (зарегистрирован в
Министерстве   юстиции   Российской  Федерации  11  августа  2006  г.,
регистрационный  номер  8145;  Бюллетень нормативных актов федеральных
органов   исполнительной   власти,   2006,   N  34),  и  устанавливает
показатели,   критерии   результативности  профессиональной  служебной
деятельности    федеральных   государственных   гражданских   служащих
центрального аппарата Федерального казначейства.
     1.2. В данном Порядке применяются следующие понятия и сокращения:
     ЦА ФК - центральный аппарат Федерального казначейства;
     Гражданские  служащие  -  федеральные государственные гражданские
служащие центрального аппарата Федерального казначейства;
     Оцениваемый  период  -  интервал времени, по результатам работы в
котором  оценивается  деятельность  гражданского  служащего  (в  целях
применения  настоящего  Порядка  оцениваемый период принимается равным
одному календарному месяцу);
     Показатели  деятельности  -  показатели деятельности гражданского
служащего,   представляющие   собой  детализированные  цели  и  задачи
деятельности  структурных  подразделений  ЦА  ФК, которые закреплены в
разделе  "Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной   деятельности   государственного   гражданского  служащего"
должностного регламента гражданского служащего;
     Результат   деятельности   -   итог   профессиональной  служебной
деятельности  гражданского  служащего  по выполнению своих должностных
обязанностей, закрепленных в должностном регламенте;
     Таблица   -  Таблица  показателей  результативности  деятельности
федерального гражданского служащего, замещающего должность федеральной
государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального
казначейства.