ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ИЗВЕЩАТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА О СОСТАВНЫХ ЧАСТЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЕМУ ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД, РАЗМЕРАХ И ОСНОВАНИЯХ ПРОИЗВЕДЕННЫХ УДЕРЖАНИЙ, А ТАКЖЕ ОБ ОБЩЕЙ ДЕНЕЖНОЙ С. Письмо. Федеральная служба по труду и занятости. 18.03.10 739-6-1

           ПРИ ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН
           В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ИЗВЕЩАТЬ КАЖДОГО РАБОТНИКА О
         СОСТАВНЫХ ЧАСТЯХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРИЧИТАЮЩЕЙСЯ ЕМУ
           ЗА СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПЕРИОД, РАЗМЕРАХ И ОСНОВАНИЯХ
          ПРОИЗВЕДЕННЫХ УДЕРЖАНИЙ, А ТАКЖЕ ОБ ОБЩЕЙ ДЕНЕЖНОЙ
          СУММЕ, ПОДЛЕЖАЩЕЙ ВЫПЛАТЕ, СОГЛАСНО СТ. 136 ТК РФ.
        ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ, КАК ПРАВИЛО,
          В МЕСТЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИБО ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ НА
            УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ СЧЕТ В БАНКЕ НА УСЛОВИЯХ,
           ОПРЕДЕЛЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ
           ДОГОВОРОМ. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТНИК ПОЛУЧАТЬ РАСЧЕТНЫЙ
          ЛИСТОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕРЕД ЕЕ ПОЛУЧЕНИЕМ, ЕСЛИ
           ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПЕРЕЧИСЛЯЕТСЯ ЕМУ НА БАНКОВСКУЮ
                                КАРТУ?

                                ПИСЬМО

               ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

                           18 марта 2010 г.
                              N 739-6-1

                             (НАБ 10-11)


     В  Правовом  управлении  Федеральной  службы по труду и занятости
рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.
     В  соответствии  со  ст.  136  Трудового  кодекса  РФ при выплате
заработной  платы  работодатель  обязан  в  письменной  форме извещать
каждого  работника  о составных частях заработной платы, причитающейся
ему  за  соответствующий  период,  размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     Таким  образом,  расчетные  листки  должны выдаваться при выплате
заработной платы.
     Форма  расчетного  листка  утверждается  работодателем  с  учетом
мнения  представительного  органа  работников в порядке, установленном
ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
     Порядок  выдачи  расчетных  листков, в том числе при перечислении
заработной  платы на банковскую карту, законодательством не определен.
Полагаем,  данный  порядок  может  быть  определен  в  локальном акте,
определяющем форму расчетного листка.

Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и
занятости
                                                            А.В.АНОХИН
18 марта 2010 г.
N 739-6-1