ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, ПООЩРЕНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВ. Приказ. Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. 26.05.10 131

I. Порядок премирования гражданских служащих

     1.1.   Премирование   гражданских   служащих   осуществляется  за
выполнение особо важных и сложных заданий.
     1.2.  При  принятии  решения  о премировании гражданских служащих
учитывается следующее:
     - личный  вклад  гражданского  служащего в обеспечение выполнения
задач и реализации функций, возложенных на Росимущество;
     - степень  сложности  выполнения  гражданским  служащим  заданий,
эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
     - оперативность   и   профессионализм  гражданского  служащего  в
решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов,
выполнении поручений;
     - своевременное,   добросовестное   и   качественное   выполнение
обязанностей,  предусмотренных  должностным  регламентом, и соблюдение
служебного распорядка Росимущества.
     1.3.  Соответствие деятельности гражданских служащих требованиям,
указанным   в   пункте   1.2   настоящего  Положения,  устанавливается
руководителем Росимущества (далее - Руководитель):
     - в отношении заместителей Руководителя, помощников Руководителя,
советников    Руководителя    и    гражданских   служащих   Управления
информационной  политики, Правового управления, Отдела государственной
службы  и  кадров,  Управления  организационного  и  документационного
обеспечения Росимущества;
     - в    отношении    руководителей    структурных    подразделений
Росимущества   -   по   представлению   заместителей   Руководителя  в
соответствии с распределением обязанностей;
     - в  отношении  иных  гражданских  служащих  -  по  представлению
руководителей  соответствующих структурных подразделений Росимущества,
согласованному   с   заместителем   Руководителя   в   соответствии  с
распределением обязанностей.
     1.4.  Премирование  гражданских  служащих  производится  за  счет
средств,  предусмотренных  в  фонде  оплаты труда на выплату премий, а
также полученной экономии фонда оплаты труда.
     1.5.   Размер   премии,   выплачиваемый  гражданскому  служащему,
максимальными размерами не ограничивается.
     1.6.  Решение  о  выплате премии гражданским служащим принимается
Руководителем и оформляется приказом Росимущества.
     1.7.  Подготовка  проекта  приказа  о премировании возлагается на
Финансовое управление Росимущества.
     1.8.  Премированию  подлежат  гражданские  служащие,  состоящие в
штате Росимущества на дату принятия решения о выплате премии.
     1.9.   Выплата  премии  гражданским  служащим  осуществляется  по
результатам  работы  за  квартал  с  учетом  фактически  отработанного
времени  в  расчетном  периоде,  включая время нахождения гражданского
служащего в служебной командировке.
     1.10.   Гражданские   служащие,  принятые  на  работу  в  течение
расчетного  периода  или  оформившие  отпуск  по  уходу  за  ребенком,
премируются  с  учетом  их трудового вклада и фактически отработанного
времени.
     1.11.  Решение  о выплате Руководителю премий за выполнение особо
важных   и   сложных   заданий  и  их  размере  принимается  Министром
экономического развития Российской Федерации.