ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. 23.01.09

1. Общие положения
    
     Настоящее  отраслевое соглашение (далее - Соглашение) заключено в
целях  обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и
регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны
труда и социальных гарантий.
     Соглашение  является  правовым актом, обеспечивающим согласование
интересов   работников   и   работодателей.  Обязательства  Соглашения
реализуются в коллективных и трудовых договорах. Отраслевое соглашение
устанавливает  общие  условия  оплаты  труда,  гарантии, компенсации и
льготы   работникам  отрасли  (статья  45  абз.  8  Трудового  кодекса
Российской Федерации).
     1.1. Сторонами Соглашения являются:
     -   работники  организаций  печати,  телерадиовещания  и  средств
массовых  коммуникаций в лице их представителя - Российского профсоюза
работников культуры;
     -  работодатели  в лице их представителя - Федерального агентства
по    печати   и   массовым   коммуникациям   (далее   -   Роспечать),
представляющего организации, находящиеся в ведении Роспечати.
     1.2.  Стороны  Соглашения  обязуются  сотрудничать  на паритетных
началах  при  решении  социально-экономических  отраслевых  проблем по
защите социально-трудовых прав работников.
     Стороны   намерены   развивать  свои  взаимоотношения  на  основе
принципов  социального партнерства, соблюдать и выполнять определенные
Соглашением обязательства и договоренности.
     1.3. Действие Соглашения распространяется:
     -  на  работодателей организаций и работников, состоящих с ними в
трудовых     отношениях,    которые    уполномочили    соответствующих
представителей сторон разработать и заключить его от их имени;
     -  на  работников  и работодателей, присоединившихся к Соглашению
после его заключения.
     1.4.   В   период  действия  Соглашения  стороны  руководствуются
законодательством    Российской    Федерации,   регулирующим   порядок
разрешения  коллективных  трудовых  споров, используют все возможности
для  устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми
коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
     1.5.  В  течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить
изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности.
     1.6.  Соглашение заключено на 2009 - 2011 годы и действует со дня
его подписания по 31 декабря 2011 года включительно.
     1.7.   В  случае  реорганизации  сторон  Соглашения  их  права  и
обязанности  по  настоящему  Соглашению  переходят к правопреемникам и
сохраняются  до  заключения  нового  Соглашения,  но  не  более  срока
действия настоящего Соглашения.