Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ".
3. Охрана труда
3.1. Работодатель:
- строит свою работу на основе государственной политики в области
охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности
сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации по охране труда, промышленной безопасности и
санитарно-гигиеническому благополучию;
- участвует на паритетных началах совместно с выборным органом
профсоюзной организации в рассмотрении споров, связанных с нарушением
законодательства об условиях и охране труда, обязательств,
установленных коллективным договором (соглашением);
- принимает необходимые меры по профилактике производственного
травматизма и профзаболеваний, своевременному рассмотрению несчастных
случаев на производстве в соответствии со ст. ст. 227 - 231 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан обеспечить:
- в организациях численностью 50 человек и более создание службы
охраны труда или введение должности специалиста по охране труда с
учетом специфики производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного
специалиста по охране труда их функции осуществляет сам работодатель,
либо организация, или специалист, оказывающие услуги в области охраны
труда (ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации);
- осуществление финансирования мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в организации в размере не менее 0,25 суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- применение сертифицированных средств индивидуальной и
коллективной защиты работников (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации). В случае необеспечения работника в соответствии с
установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты
работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой (ст.
220 Трудового кодекса Российской Федерации);
- осуществление контроля за правильностью применения средств
индивидуальной и коллективной защиты;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств
сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в
особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212
Трудового кодекса Российской Федерации), а также их хранение, стирку,
сушку, ремонт и замену (ст. 221 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического положения устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению
с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах
вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий
или загрязнений (ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации);
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на
каждом рабочем месте (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации);
- режим труда и отдыха в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда (ст. 212
Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации
работникам не устанавливаются (ст. 219 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- выдачу работникам на работах с вредными условиями труда
бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных
пищевых продуктов, которые по письменным заявлениям работников могут
быть заменены компенсационной выплатой в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это
предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст.
222 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон
Российской Федерации от 1 октября 2007 г. N 224-ФЗ);
- предоставление на работах с особо вредными условиями труда
бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания
(ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации);
- соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное
время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод
работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им
более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые
в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии
с инвалидной программой реабилитации;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки
знания требований охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического
обслуживания работников (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации). В этих целях работодателем по установленным нормам
оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи,
комната для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки;
создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской
помощи (ст. 223 Трудового кодекса Российской Федерации);
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний
требований охраны труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, организовывать
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных
психиатрических освидетельствований работников (ст. 212 Трудового
кодекса Российской Федерации);
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований),
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний (ст. 212 Трудового кодекса Российской
Федерации);
- обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212
Трудового кодекса Российской Федерации);
- расследование и учет в установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212
Трудового кодекса Российской Федерации). Перевозка в медицинские
организации или к месту жительства работников, пострадавших от
несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а
также по иным медицинским показаниям производится транспортными
средствами работодателя либо за его счет (ст. 223 Трудового кодекса
Российской Федерации);
- организацию разработки и реализации программ улучшения условий
и охраны труда в организациях;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда
для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке,
установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов (ст. 212 Трудового кодекса
Российской Федерации).
3.3. На время приостановления работ в связи с приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда не по вине
работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 220 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Работодатель в коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения может устанавливать льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, соглашениями (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации);
- дополнительные выплаты сверх страховых выплат по обязательному
социальному страхованию в целях компенсации расходов на лечение и
другие виды медицинской и социальной помощи пострадавшим и их семьям и
вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иными
повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- обеспечение работников по показаниям медицинских учреждений
санаторно-курортными путевками за счет средств организации.
3.4. Роспечать и Российский профсоюз работников культуры
совместно принимают участие в:
- формировании и обеспечении эффективной работы совместных
комитетов (комиссий) по охране труда из числа уполномоченных
(доверенных) лиц профсоюза, представителей работодателя;
- разработке отраслевых нормативных документов (Правил по охране
труда, Типовых инструкций по охране труда).
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ".