ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2009 - 2011 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по печати и массовым коммуникациям. 23.01.09

8. Социальное партнерство
                и координация действий сторон Соглашения
     
     8.1.  Для ведения переговоров по подготовке, заключению, внесению
в   Соглашение  изменений  и  дополнений,  урегулированию  возникающих
разногласий образуется Отраслевая комиссия.
     8.2. Стороны Соглашения обязуются:
     -   принимать   все  зависящие  от  них  меры  по  урегулированию
коллективных трудовых споров, возникающих в области социально-трудовых
отношений;
     -    вносить   совместные   предложения   в   законодательные   и
исполнительные органы власти по вопросам повышения социальных гарантий
работников отрасли;
     -  принимать  меры  по  обеспечению работодателями и профсоюзными
организациями  выполнения установленных данным Соглашением минимальных
социальных  гарантий  и  льгот  работникам и их семьям, не ограничивая
права  работодателей  в  расширении  этих  гарантий и льгот в пределах
собственных средств организаций;
     -    сотрудничать    на    паритетных    началах    при   решении
социально-экономических      отраслевых      проблем     по     защите
социально-трудовых прав работников;
     -  представлять  в  установленные  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации  сроки  необходимую  информацию  для анализа хода реализации
настоящего  и  подготовки  последующего Соглашения, а также подготовки
изменений и дополнений в действующее Соглашение;
     -  принимать  участие  в  разработке  минимальных государственных
социальных стандартов в целях реализации мер по социальной защите прав
работников отрасли, предусмотренных Генеральным соглашением.
     8.3. Роспечать:
     - участвует в разработке и содействует реализации государственных
программ и проектов социально-экономического развития и реформирования
отрасли, привлечения инвестиций в эту сферу;
     -    способствует   созданию   благоприятных   социально-трудовых
отношений   в   организациях,   согласованию   социально-экономических
интересов работников и работодателей;
     -  участвует  в  решении  вопросов занятости работников, снижения
диспропорций  в оплате труда, содействует организации профессиональной
подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и
специалистов.
     8.4. Российский профсоюз работников культуры:
     -  способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с
работодателями на принципах социального партнерства;
     -  оказывает  практическую помощь организациям и выборным органам
профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
     -  осуществляет  контроль  за  соблюдением  работодателями  и  их
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
     -  принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых
коллективах,   отстаивает  интересы  работников  в  сфере  социального
страхования;
     - осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда в
организациях.