Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"".
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) предназначен для
решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений,
обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных
учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм
и форм собственности.
2. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" ЕКС состоит из четырех разделов: I - "Общие положения",
II - "Должности руководителей", III - "Должности педагогических
работников", IV - "Должности учебно-вспомогательного персонала".
3. Квалификационные характеристики применяются в качестве
нормативных документов или служат основой для разработки должностных
инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей
работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а
также прав, ответственности и компетентности работников. При
необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную
характеристику определенной должности, могут быть распределены между
несколькими исполнителями.
4. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три
раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к
квалификации".
В разделе "Должностные обязанности" содержится перечень основных
трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены
работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической
однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить
оптимальную специализацию по должностям служащих.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования,
предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также
знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений,
инструкций и других документов, методов и средств, которые работник
должен применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Требования к квалификации" определены необходимые для
выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной
подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а
также требования к стажу работы.
5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение
перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в
конкретных организационно-педагогических условиях (например,
каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для
обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и иным основаниям и т.п.), а также установление
требований к необходимой специальной подготовке работников.
6. В целях совершенствования организации и повышения
эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их
обязанностей по сравнению с установленными соответствующей
квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения
должностного наименования работнику может быть поручено выполнение
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками
других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности,
выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
7. При разработке должностных инструкций по должностям
работников, относящимся к общеотраслевым должностям служащих, а также
по должностям работников, свойственным другим видам экономической
деятельности (медицинские работники, работники культуры:
художественные руководители, дирижеры, режиссеры, балетмейстеры,
хормейстеры, работники библиотек и др.), применяются квалификационные
характеристики, предусмотренные для соответствующих должностей
служащих с уточнением перечня работ, которые свойственны
соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических
условиях.
8. Должностное наименование "старший" применяется при условии,
если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по
занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему
исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде
исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении
работника, если на него возлагаются функции руководства
самостоятельным участком работы.
9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же,
как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, РАЗДЕЛ "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ"".