Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ".
IV. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
4.1. В целях повышения социальной защищенности работников,
закрепления кадров, привлекательности труда в лесном хозяйстве для
молодежи работодатель при наличии финансовых средств может
устанавливать дополнительные льготы:
4.1.1. Для отопления жилых помещений работников, а также лиц,
которые перешли с работы в лесной промышленности и в лесном хозяйстве
на пенсию по инвалидности (независимо от стажа работы) или на пенсию
по старости (при наличии общего стажа работы в лесной промышленности и
лесном хозяйстве не менее 10 лет), и семьям работников, умерших в
результате несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей,
отпуск отходов древесины, валежника производить бесплатно, а дров - на
льготных условиях по нормам, установленным законодательством
соответствующего субъекта Российской Федерации или органа местного
самоуправления.
4.1.2. В случае ухода работника на пенсию (при стаже работы в
лесном хозяйстве не менее 10 лет и проживании в пределах
административно-территориальной границы предприятия) оставлять в его
пользовании служебное помещение, в котором работник проживал, или
предоставлять равнозначную замену. В случае смерти работника до выхода
на пенсию в том же порядке оставлять жилье его семье.
4.1.3. Выплачивать единовременное вознаграждение при увольнении
работников в связи с уходом на пенсию (либо по старости, либо по
инвалидности). Конкретные размеры вознаграждения устанавливаются при
заключении коллективного договора в зависимости от стажа работы на
предприятии отрасли.
4.1.4. Работникам, которым присвоено звание "Заслуженный лесовод
Российской Федерации", "Заслуженный экономист Российской Федерации" и
другие почетные звания Российской Федерации, устанавливать надбавки в
размере 30 процентов минимального оклада по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
Работникам, имеющим ученую степень, но не имеющим права на
доплату за ученую степень, устанавливать надбавки 50 процентов
минимального оклада по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания
и ученой степени) надбавка устанавливается по одному из оснований.
4.1.5. Выплачивать по итогам работы организации за год работникам
вознаграждение на условиях и в размерах, определенных в положении об
оплате труда и коллективном договоре.
4.1.6. Возмещать работникам расходы по временному найму жилья,
кроме стоимости коммунальных услуг.
4.1.7. Предусматривать улучшение условий жизни инвалидов и
участников войны, ветеранов труда, одиноких престарелых граждан, семей
погибших воинов и работников лесного хозяйства, погибших при
исполнении служебных обязанностей.
4.1.8. Выплачивать на условиях, определенных коллективным
договором, беспроцентные ссуды молодежи (до 35 лет) для постройки
(покупки) жилья, для обзаведения домашним хозяйством.
4.1.9. Полностью или частично компенсировать расходы на лечение,
протезирование зубов (за исключением протезирования зубов из
драгоценных металлов и металлокерамики) и другие виды медицинской
помощи.
Оплачивать расходы на проезд (туда и обратно) в случае
заболевания, при котором необходимо проведение операции, лечение и
медицинское обследование вне постоянного места жительства, а также
полностью или частично расходы, связанные с лечением и приобретением
лекарств. Условия и размеры оплаты и компенсации определяются в
коллективном договоре.
4.1.10. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение,
отдых детей, лечебное питание по путевкам работникам в размерах не
менее 50 процентов, а для проживающих в районах, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, в размерах 100 процентов их стоимости. На
условиях, определенных коллективным договором, предоставлять ссуду
работникам на срок не менее года на приобретение санаторно-курортных
путевок.
4.1.11. Выплачивать при уходе работников в отпуск за счет средств
организаций в пределах фонда оплаты труда материальную помощь в
порядке и размерах, установленных коллективным договором.
4.2. При заключении коллективных договоров рекомендуется
рассмотреть вопрос о заключении договоров на дополнительное пенсионное
обеспечение с негосударственными пенсионными фондами.
4.3. Обеспечивать бесплатным питанием работников, непосредственно
участвующих в тушении лесных пожаров, лесопатологических
обследованиях, экипажи воздушных судов, парашютистов и
десантников-пожарных, других работников парашютно-десантной пожарной
службы, участвующих в авиалесоохранных полетах. Расходы по обеспечению
питания включаются в прямые затраты организации по тушению пожара.
4.4. Надбавка за работу вне постоянного места жительства.
Работникам, направляемым на лесохозяйственные работы, и
работникам баз авиационной охраны лесов в пожароопасный период в
случаях, когда они не имеют возможности возвратиться к месту
постоянного жительства, взамен суточных выплачивает надбавки к
заработной плате в размере 1,5 процентов месячной тарифной ставки в
сутки, но не менее 50 процентов установленного законодательством или
на предприятии размера суточных.
Размеры выплат полевого довольствия работникам, проводящим
лесоустроительные обследования, устанавливает кратные норме суточных
расходов при оплате служебных командировок:
- при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском
и Приморском краях и Амурской области, - 2,0;
- при работе на объекте полевых работ, расположенных в других
районах, - 1,5.
Возмещение расходов по найму жилья при проведении полевых
лесоустроительных работ устанавливается Постановлением Правительства
Российской Федерации от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения
расходов, связанных со служебными командировками на территории
Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет
средств федерального бюджета".
4.5. Работающим женщинам предоставляются следующие льготы:
- возможность проведения необходимого медицинского обследования,
лечения, получения медицинских консультаций в рабочее время (по
согласованию с непосредственным руководителем работника);
- беременным женщинам при уходе в декретный отпуск выплачивается
единовременная стоимость приобретения медикаментов и витаминных
препаратов в размере, предусмотренном в коллективном договоре;
- при рождении ребенка женщине, усыновлении женщине или мужчине
выплачивается единовременное пособие в размере, предусмотренном в
коллективном договоре.
4.6. Работникам, имеющим детей (одному из родителей, работающему
в организации лесного хозяйства), предоставляются следующие льготы:
- в День знаний (1 сентября) работнику, ребенок которого
обучается в младших классах, предоставляется дополнительный день
отдыха с сохранением заработной платы;
- полностью или частично компенсируется стоимость содержания
детей в детских дошкольных и лечебно-оздоровительных учреждениях,
затраты на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям до 16
лет включительно;
- дети до 14 лет включительно обеспечиваются бесплатными билетами
на новогодние праздничные представления и новогодними подарками.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 - 2012 ГОДЫ".