ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 27.07.2010). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего
               право на ежегодные оплачиваемые отпуска 

     В  стаж  работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, включаются:
     время фактической работы;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  в
соответствии   с   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права, коллективным
договором,  соглашениями,  локальными  нормативными  актами,  трудовым
договором  сохранялось  место  работы  (должность),  в том числе время
ежегодного  оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные
дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
     время   вынужденного   прогула   при  незаконном  увольнении  или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
     период   отстранения   от   работы   работника,   не   прошедшего
обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
     время   предоставляемых   по   просьбе  работника  отпусков   без
сохранения  заработной  платы,  не  превышающее  14 календарных дней в
течение рабочего года.
     В  стаж  работы,  дающий право на ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, не включаются:
     время  отсутствия  работника на работе без уважительных причин, в
том   числе   вследствие   его   отстранения   от  работы  в  случаях,
предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
     время   отпусков   по   уходу   за   ребенком  до  достижения  им
установленного законом возраста;
     утратил силу.
     В   стаж   работы,   дающий  право  на  ежегодные  дополнительные
оплачиваемые  отпуска  за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда,  включается  только  фактически  отработанное в соответствующих
условиях время.