ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 27.07.2010). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 282. Общие положения о
                      работе по совместительству

     Совместительство   -   выполнение  работником  другой  регулярной
оплачиваемой  работы  на  условиях  трудового  договора в свободное от
основной работы время.
     Заключение   трудовых  договоров  о  работе  по  совместительству
допускается  с  неограниченным  числом  работодателей,  если  иное  не
предусмотрено федеральным законом.
     Работа  по  совместительству  может выполняться работником как по
месту его основной работы, так и у других работодателей.
     В  трудовом  договоре  обязательно  указание  на  то,  что работа
является совместительством.
     Не допускается работа  по  совместительству  лиц  в  возрасте  до
восемнадцати  лет,  на  тяжелых  работах,  работах  с вредными и (или)
опасными условиями труда,  если основная работа связана  с  такими  же
условиями,   а  также  в  других  случаях,  предусмотренных  настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
     Особенности   регулирования   работы   по   совместительству  для
отдельных  категорий   работников   (педагогических,   медицинских   и
фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей,
установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами,  могут
устанавливаться  в  порядке,  определяемом  Правительством  Российской
Федерации,  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по
регулированию социально-трудовых отношений.