ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 27.07.2010). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 73. Перевод работника на другую работу
              в соответствии с медицинским заключением

     Работника,   нуждающегося   в   переводе   на   другую  работу  в
соответствии   с   медицинским   заключением,   выданным   в  порядке,
установленном  федеральными  законами  и  иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации, с его письменного согласия работодатель
обязан  перевести  на  другую  имеющуюся  у  работодателя  работу,  не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
     Если   работник,   нуждающийся   в   соответствии  с  медицинским
заключением  во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев,  отказывается  от  перевода  либо  соответствующая  работа  у
работодателя  отсутствует,  то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском   заключении   срок   отстранить  работника  от  работы  с
сохранением  места  работы (должности). В период отстранения от работы
заработная  плата  работнику  не  начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных   настоящим  Кодексом,  иными  федеральными  законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Если  в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во  временном  переводе на другую работу на срок более четырех месяцев
или  в  постоянном  переводе,  то  при  его  отказе  от  перевода либо
отсутствии  у  работодателя  соответствующей  работы  трудовой договор
прекращается  в  соответствии  с  пунктом  8  части  первой  статьи 77
настоящего Кодекса.
     Трудовой   договор   с   руководителями   организаций  (филиалов,
представительств  или иных обособленных структурных подразделений), их
заместителями  и  главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с
медицинским  заключением  во  временном  или  в постоянном переводе на
другую  работу,  при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя
соответствующей  работы  прекращается в соответствии с пунктом 8 части
первой  статьи  77  настоящего  Кодекса.  Работодатель  имеет  право с
письменного   согласия  указанных  работников  не  прекращать  с  ними
трудовой  договор,  а  отстранить  их  от работы на срок, определяемый
соглашением  сторон.  В  период отстранения от работы заработная плата
указанным   работникам   не   начисляется,   за  исключением  случаев,
предусмотренных   настоящим  Кодексом,  иными  федеральными  законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.