ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 24.07.2009). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 341. Основания прекращения работы
               в представительстве Российской Федерации
                             за границей

     Прекращение  работы  в  представительстве Российской Федерации за
границей  производится  в связи с истечением срока, установленного при
направлении     работника    соответствующим    федеральным    органом
исполнительной   власти  или  государственным  учреждением  Российской
Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
     Работа в представительстве Российской Федерации за границей может
быть прекращена досрочно также в случаях:
     1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;
     2)   объявления  работника  персоной  нон  грата  либо  получения
уведомления   от   компетентных   властей   страны  пребывания  о  его
неприемлемости в стране пребывания;
     3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических
работников соответствующего представительства;
     4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а
также общепринятых норм поведения и морали;
     5)  невыполнения  работником  принятых  на  себя  при  заключении
трудового  договора  обязательств  по  обеспечению  соблюдения членами
своей  семьи  законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и
морали,   а   также   правил  проживания,  действующих  на  территории
соответствующего представительства;
     6)  однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также
режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении
трудового договора;
     7)  временной  нетрудоспособности  продолжительностью  свыше двух
месяцев подряд или при наличии заболевания,  препятствующего работе за
границей,  в  соответствии  со  списком  заболеваний,  утвержденным  в
порядке,  установленном   уполномоченным   Правительством   Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
     При  прекращении  работы в представительстве Российской Федерации
за границей по одному  из  оснований,  предусмотренных  частью  второй
настоящей   статьи,   увольнение  работников,  не  состоящих  в  штате
направившего   их   на   работу   за   границу   федерального   органа
исполнительной   власти  или  государственного  учреждения  Российской
Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи
77  настоящего  Кодекса.  Увольнение  работников,  состоящих  в  штате
указанных  органов   и   учреждений,   производится   по   основаниям,
предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.