ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 58. Срок трудового договора

     Трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2)  на  определенный  срок  не  более  пяти лет (срочный трудовой
договор),  если  иной  срок  не  установлен настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
 (X) Срочный  трудовой  договор  заключается в случаях, когда трудовые
отношения  не  могут  быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера  предстоящей  работы или условий ее выполнения, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
 (Y) Срочный  трудовой  договор заключается,  когда трудовые отношения
не  могут  быть  установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей  работы  или  условий  ее  выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных  частью  второй  статьи 59 настоящего Кодекса, срочный
трудовой  договор  может  заключаться  по  соглашению сторон трудового
договора   без   учета  характера  предстоящей  работы  и  условий  ее
выполнения.
     Если  в  трудовом  договоре  не  оговорен  срок  его действия, то
договор считается заключенным на неопределенный срок.
 (X) В  случае,  если  ни  одна  из  сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник
продолжает  работу  после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
 (Y) В  случае,  когда  ни  одна из сторон  не потребовала расторжения
срочного  трудового договора в связи с истечением срока его действия и
работник  продолжает  работу  после истечения срока действия трудового
договора,  условие  о  срочном характере трудового договора утрачивает
силу  и  трудовой  договор  считается  заключенным  на  неопределенный
срок.
 (X) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных  к  тому  оснований, установленных органом, осуществляющим
государственный   надзор   и   контроль   за   соблюдением   трудового
законодательства  и  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового  права,  или  судом, считается заключенным на неопределенный
срок.
 (Y) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии
достаточных   к   тому   оснований,   установленных  судом,  считается
заключенным на неопределенный срок.
 (X) Запрещается   заключение   срочных  трудовых  договоров  в  целях
уклонения   от   предоставления   прав   и  гарантий,  предусмотренных
работникам,  с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.
 (Y) Запрещается   заключение   срочных  трудовых  договоров  в  целях
уклонения от  предоставления  прав  и  гарантий,  предусмотренных  для
работников,  с которыми заключается трудовой договор на неопределенный
срок.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 59:
редакция 10 -  Федеральный  закон  от  30.06.06  N  90-ФЗ  (статья  59
действует  в  редакции  (X),  статья  59  в  редакции  (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования  закона)
@