ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 11.07.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

(Y) Статья 74. Изменение определенных сторонами
                условий трудового договора по причинам,
                связанным с изменением организационных 
                   или технологических условий труда

     В   случае,   когда   по   причинам,   связанным   с   изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и  технологии  производства,  структурная  реорганизация производства,
другие  причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут   быть   сохранены,   допускается  их  изменение  по  инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
     О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель  обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
     Если   работник   не  согласен  работать  в  новых  условиях,  то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся
у   работодателя   работу   (как   вакантную   должность  или  работу,
соответствующую  квалификации  работника,  так и вакантную нижестоящую
должность   или   нижеоплачиваемую  работу),  которую  работник  может
выполнять  с  учетом  его  состояния  здоровья.  При этом работодатель
обязан  предлагать  работнику  все  отвечающие  указанным  требованиям
вакансии,  имеющиеся  у него в данной местности. Предлагать вакансии в
других   местностях   работодатель   обязан,  если  это  предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     При   отсутствии   указанной   работы  или  отказе  работника  от
предложенной  работы  трудовой  договор  прекращается в соответствии с
пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
     В  случае  когда  причины,  указанные  в  части  первой настоящей
статьи,   могут  повлечь  за  собой  массовое  увольнение  работников,
работодатель  в  целях  сохранения  рабочих  мест имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке,
установленном  статьей  372  настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных  актов,  вводить  режим  неполного  рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
     Если   работник  отказывается  от  продолжения  работы  в  режиме
неполного  рабочего  дня  (смены)  и (или) неполной рабочей недели, то
трудовой  договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи  81  настоящего  Кодекса.  При  этом  работнику предоставляются
соответствующие гарантии и компенсации.
     Отмена  режима  неполного  рабочего  дня (смены) и (или) неполной
рабочей   недели   ранее  срока,  на  который  они  были  установлены,
производится  работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
     Изменения  определенных  сторонами  условий  трудового  договора,
вводимые  в  соответствии  с  настоящей  статьей,  не  должны ухудшать
положение   работника   по   сравнению  с  установленным  коллективным
договором, соглашениями.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 75:
редакция 10  -  Федеральный  закон  от  30.06.06  N 90-ФЗ (часть пятая
действует в редакции (X),  часть пятая  в  редакции  (Y)  вводятся  по
истечении  девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@